当我们被领导叫到办公室批评时,牢记这3点,让领导大为赞扬
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在职场中,有些同事能力很强,但是因为和领导关系不好,所以很难在职场有所发展,有没有哪些方法可以帮助我们在职场中搞好和领导的关系呢?让我们先来看3个职场小故事。

一、照做

小王17年6月大学毕业,新进入一家公司,对职场生活充满期待。领导让小王把历年的文件都整理好,14年以前的就全部都扔了。小王在整理中发现很多15年,16年的文件也没有用,就一起扔了。

结果出事了!领导突然有天要找16年的一份文件,说是和另外一家公司有了矛盾,要解约。这下惨了,几个月前,小王就已经把文件都扔了,领导上哪儿去找?因为小王给公司造成了巨大损失,领导只好把小王开除了。

在职场中,新人有一大忌就是不照做,按自己的想法来而不是领导要求的。然而一个新人到了一家公司最重要的事就是听话照做,因为对公司还不太了解。而且如果按领导说的做,即使做错了,要承担责任的,也是领导。如果真的发现领导的命令是错误的,那么及时向领导反馈,最终,还是按领导说的做

二、主动

小李在一家公司勤勤恳恳的工作,平时不怎么爱和同事交流,也不怎么喜欢和领导汇报工作。每天做完自己的本职工作就回家了。几年过去了,小李依旧这样做,无功也无过。眼看一批批新人都升了职,只有小李还是基层员工。

为什么呢?小李一点儿也不服气,某一次和一位早已升到经理的老同事闲聊,提起了这件事。老同事说:“小李啊,当年咱们这些同事里,只有你的工作做得最好,但是领导不知道啊。比如阿文,每周跟老板汇报一次工作,老板知道他在做什么,做了哪些工作。比如阿亮,经常做完本职工作后问老板还有什么工作可以做,所以老板知道阿亮在做什么。”

在职场中,主动积极比什么都重要。因为这样可以让老板知道你在做什么,你为公司创造了哪些利益。主动问老板有什么可以做帮忙,让老板觉得你是在为公司着想。主动和同事交流,也会让同事觉得你亲和力很强,可以靠近。所以,职场中,主动,是非常重要的。

三、担当

小赵在公司里是一个基层领导,小主管。有一次小赵让下属去采购一批物资,不小心在文件里多写了一个零。结果下属按文件上的指示,采购了5000件。小赵一下子慌了,多出了4500件,这可是大事儿呀!

后来找上级领导报销时,承认是自己出了错。小赵没有让下属背黑锅,下属觉得这个领导很有担当,更加信任小赵了。而在跟领导报销时,小赵提出可以把这些物资原价转销给另外一家公司。领导虽然生气,但是看到小赵积极承担责任,并想办法解决问题,也没有为难小赵。让小赵继续负责后续事宜,这事就过去了。

有担当的人,会让下属觉得很可靠,愿意为他卖命。让领导觉得他靠得住,愿意把工作交给他来做。所以主动承担责任的人,虽然可能会损失一点眼前的利益,但从长远来看,一定是受益的

“照做”,“主动”,“担当”,做好这3点,就能在职场中,有更好的发展。

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来自:竺言小聚  > 工作思考
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