项目目标落实到岗的形式：量化、细化、流程化！ 🚩项目目标责任分解到岗位上，关键是“三化落实”。 1⃣️量化：通过量化指标库实现，明确具体定额和指标。 2⃣️细化：通过关键成功要素法（KSF）的手段，将重点管控事项策划并分解，以“岗位（关键）履职清单”的形式实现。 3⃣️流程化：通过剥洋葱法的手段，将项目管理价值链上的职能职责，进行全流程分解，细化到具体岗位具体动作，具体是以“岗位规定动作”的形式实现。 #项目目标责任分解到岗位 #项目目标落实到岗的形式 #项目目标责任分解到岗位的三化落实