和领导相处请牢记：关系再好，这五种率直都不能有，要不会总挨批

在职场上和领导相处也好，与人处关系也好，一定要把握好，不能破自己人生的底线，关系再好，下面这五种率直都不能有，要不然的话爱批评的总会是你。

【1】条件限制的率直不能有。

所谓的条件限制，实际上就是你想逃脱领导的控制，这种率直真的不能用，啥时候提出这样的条件，或者实际做的过程当中，按这样的思维去做，就是领导收拾你的开始，任何一个领导，他必须对整个团队有控制力，那就不能够存在这种率直的行为，这样的低级错误一定不要犯。

【2】工作将就的率直不能有。

在领导面前，你的工作永远都是踏踏实实的，永远不要把自己真实的一面完全的展示在领导面前，因为人都是有弱点的，人的本性即如此，所以在领导面前，你的工作永远都要将就，将就一次，就代表着全部，毕竟领导不可能天天看着你，所以这种率直坚决禁止。

【3】真实状态的率直不能有。

人都是有两面性的，一个人真实的状态和领导面前的状态一定是有很大差异的，只要在工作的情况下，永远不要把自己真实的状态呈现出来，毕竟八个小时代表着你的全部，不要因为一时的疏忽大意，而让身边的人对自己有错误的判断，当需要别人支持的时候，你可就傻眼了，对这种率直不叫率直叫犯傻。

【4】太过任性的率直不能有。

和领导处关系，必须坚持一个最基本的原则，那就是首先是服从，所以相对应的，你就不能够太过任性，哪怕你说的很对，哪怕你的方法比领导的更好，也必须在私底下进行实施，在任何领导能看到我感觉到的地方，这种率直都是要彻底避免掉的。

【5】私下生活的率直不能有。

在这一点上，更要做足了文章，不要因为自己的这点事情，让领导和你的工作联系起来，有时候，很多人把控不住，特别是私底下和领导相处的时候，或者是有一些容易激动的氛围，把自己很多私下生活的事情，都向自己的领导透露了出来，结果领导把你的生活和工作充分的结合起来，就会对你作出一个不太恰当的判断，所以这种率直真的不能要。