再怎么委屈自己, 也别跟领导讲这三个条件

和领导相处，一定要坚守自己的底线不能动摇，才会让领导觉得你是一个有原则的人，反而能让自己处于主动，所以，自己再怎么委屈，也不要给领导讲下面这些条件，要不然会上领导大跌眼球。

【1】为目标而加班的条件没得讲。

如果最近根据公司的业务需要，领导发动大家加班，为这个阶段性的目标一起努力，遇到这种情况，千万不要和领导讲条件，因为这种时候，正是考验大家的时候，如果你跟领导讲条件讲的多，几乎就断送了你的前程，你讲的条件实际上就是在关键的时候给领导掉链子，要知道，这个时候正是用人的时候，而你偏偏打了退堂鼓，一旦进入到了领导的黑名单，再想有好的发展可就难了。

【2】无人接替的条件没得讲。

很多人面对机会的时候，总是显得那么迫不及待，不管自己手头的工作，有没有人接替，就一门心思的，要么离开，要么丢下手头的工作，小编在这里郑重的提醒各位，不管你面临的机会有多大，如果找不到接替自己的人，无论如何是不能够走的，这涉及到个人职业品牌和形象的打造，如果在这种情况下，你离开了，给领导讲了一大堆的条件，直接影响到你下一家工作单位对你的认识，要知道，人家一定会做背景调查，对于你的这些事情，都能够摸得很透。

【3】厚此薄彼的条件没得讲。

所谓的厚此薄彼，这是遇到了一些问题，需要大家承担责任的时候，你靠着领导的关系，给领导讲条件，能不能对一些人处理得轻一些，对一些人处理得重一些，而让领导非常的为难，如果不按照你说的做，好像是不给你面子，如果按照你说的做，又不能够体现领导的威信来，所以，自己一定要相信，领导对自己的处理一定是会公平公正的，这种条件坚决不能讲。