大家都想做老板，都想做老大，可并非人人都适合做老大。对于职场中的大多数人来说，找个工作，选择一个合适的老板依附于他，这才是最优的选择。
有些朋友会说，我工作就是为了钱，只要能按时发工资，钱多事少离家近，管他老板合适不合适，不行我跳槽换个地方就行了。这个说法看似很有道理，事实上眼光太短浅了。想在职场有所发展，就不能只看眼前的利益，还要看到未来的发展趋势，跳槽说得很轻松，那也是需要成本的，不仅花费时间还花费金钱，并不是每次跳槽都能比上一次更好。所以选对一个合适的老板非常重要，如果你遇到以下几种老板，劝各位走为上策，不要把你的时间把你的青春浪费在他们身上。
一、无能的老板。
不要以为他是老板能开个公司，就是有能力。老板是公司的舵手，一个公司能不能做大和老板的能力有极大的关系。每个组织每个公司每天会面临很多问题，难题，还有员工自身的问题都需要老板来解决。作为一个老板必须拥有多方面的才华，通过不断的学习，提升自己的智慧，才能驾驭这些难题。如果老板不学习，不提升能力，不提升智慧，那么对出现的问题就解决不了，更不能给员工提供相应的指导，一拖再拖，导致最后员工唉声载道。
二、善变没有诚信的老板。
不要认为只有女人才善变，在职场你会遇上不少这样的老板。今天心情好，“小王表现不错，下个月给你加薪”。当你眼巴巴等着加薪的时候，老板却说忘记了。这样的老板太常见了，没主见，耳根子软，偏听偏信，说出的话转身就忘记了，或者今天制定某个制度，周围的人说几句话，第二天就改了。朝令夕改，没有诚信，这样的老板你很难去适应他，今天让你这么干，明天让你那么干，像个无头苍蝇。形式好的时候还能生存，一旦外部环境变了，第一个崩盘的就是他。
三、徇私的老板。
马云说过员工离职的理由有2个，其中一个就是干得不开心。不开心最大的原因之一就是老板不公正。有功就赏，有过就罚，可以说是作为一个老板最基本的素质。如果老板任人唯亲，带头破坏规矩，功过不按规矩不按标准来，干得多不如干得少，员工如何能信服，更谈不上开心。这样一个不按规矩来的公司，更谈不上什么凝聚力，遇上这样的老板，如果你不能成为他的心腹还是尽早走人吧！
四、多欲的老板。
一个成功的老板，都是对自己有严格的要求，懂得节制。如果你的老板，整天想得不是如何发展公司，而是想着去泡哪个妞，整天想着买什么车，去哪旅游，看似无伤大雅，赚钱不就是为了让自己开心吗？但事实上体现的是老板的糜烂和无志向。公司只是满足他私欲的工具，不是发展事业的平台。那在他手下干活的你，何来发展一说。
五、违法的老板。
有些老板为了赚钱毫无底线，不择手段，根本不把法律道德当回事，偷税漏税，集资诈骗。为了笼络下面人给他干活，给高薪给高待遇，一旦事发，他却早早跑路，留下你收拾那一堆烂摊子。即使你没被牵连，那你的付出，你的奋斗也失去了意义。
很多时候，不要只顾眼前那点利益，如果你遇上了这五种老板，最好能及早离开。不然回过头来一看，你拥有的只有经历，却没有任何积累，岂不可悲？
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