▍来源：药店经理人、小莉帮忙
根据“小莉帮忙”报道，周女士在河南周口的一家药店工作已经3年。她表示，公司有一项潜规则，即强制店员卖临近药期的药品，如果药店卖不出去药品，就让员工购买这些临期药品。因此，周女士每个月都会被扣100或者500多块。从2020年9月到2023年11月，总计被公司扣除了10177元。
据了解，在2023年11月份，周女士提出了离职申请。然而，当12月份发工资时，她不仅一分没领到，反而被要求补交20元。人事部门告诉她，她在2024年的1月份的效期药没有完成，所以要扣钱。周女士对此感到非常不满。
随后，周女士找到电视台曝光这家公司的行为，要求公司把这些年扣的钱全部退还给自己。她认为，如果药都卖不出去的话，老板进那么多货干什么？然后风险还让我们店员承担，他们坐办公室一分钱不承担，纯赚钱吗？
公司回应
店长回应说，这是公司规定，全国的药店都是这个样子的。经理否认有这样的事情发生，人力资源负责人解释，这不算是一个赔付，这只是一个奖罚机制。如果销不出去都是老板承担，跟店员没有关系，你认为店员还会主动去做销售吗？卖剩的由老板承担，老板岂不是亏死了？
周女士回应
周女士回应，公司只有罚没有奖，根本没有奖罚机制，是摊派任务。她要求退还两年来被扣的1万多，并和调解员一起找到公司的经理。当调解员拿出周女士被扣款的转账记录，问：你们这么大的公司，这些风险能让员工去承担吗？经理支支吾吾给不出扣钱的理由。
上述周女士的遭遇引起了公众的关注，许多人对药店的做法表示质疑和不满。目前，这个事件正在进一步处理中。
药店人维权，6条途径
药店经理人梳理发现，药店让员工为近效期药品买单，卖不出去就罚款，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。药店不能以售卖临期药品完不成情形克扣员工工资，也不能强迫员工购买临期药品，这是对员工的合法权益的侵犯。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位以罚款、扣发或者克扣劳动者工资等形式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令退还劳动者，并可以处以罚款。
那么，药店员工该如何维权呢？
目前，劳动者维权的解决途径主要有：协商、劳动监察、劳动仲裁、工会、劳动争议人民调解等几个途径。具体来说，劳动者可以采取以下行动：
1.与药店老板自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
2.向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。
3.向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请劳动争议仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。
4.对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
5.向劳动保障监察部门举报，请求劳动监察，劳动监察部门有权制止并责令改正违反劳动法律法规的行为。
6.向各级工会、妇联以及政府信访部门反映，寻求工会等组织的帮助和支持。
另外，上述药店老板还违反了《药品管理法》，未按相关规定经营药品，可由监管部门予以处罚。
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