当前，一些地方和部门在干部选拔任用上，以年龄划杠杠，以资历定位子，唯学历组班子。干部对此颇有怨言。但从另一个角度来讲，干部自身思想上的“梗阻”，更应该引起重视和关注。
干事总是会有风险，就算干出一番成绩，排队也轮不到自己，还成了为他人“做嫁衣”，于是乎，真抓实干、进位争先沦为了空谈，“船到桥头自然直”“苦干不如苦熬”成了浑浑噩噩混日子的借口。这样的想法于干部而言，不在少数，甚至一些年轻干部也心照不宣的当起了“排队”先生，工作没了激情，暮气沉沉，整天怨天尤人。
打铁还需自身硬，不论年龄大小、职务高低，要服众就得拿出真才实学，在抱怨没有遇到伯乐之前，先扪心自问自己是否达到组织和群众认可的“千里马”标准。
能力素质是立身之本。光说不练假把式，与其嘴上日行千里，不如迈好脚下每一步。牢固树立终身学习的理念，视学习为安身立命之本，把学习作为一种追求、一种情操、一种境界，克服懒惰畏难情绪，力戒浮躁，使工作学习化，学习工作化，在实践中成长、在实践中提高，不断提高思想认识水平和明辨是非的能力，努力成为本职工作的行家里手。尤其是在日常工作生活中，更要保持良好的读书学习习惯，力求学得更多一些、钻得更新一些、用得更好一些，做到知识上不落伍、认识上不落俗、思想上不落后，切实提升工作的“贡献率”。
担当作为是成事之要。智者的梦再美，也不如愚人实干的脚印。牢固树立“为官避事平生耻”的思想，把精力和心思用在每一件工作上，不弄虚作假、不欺上瞒下，不做表面文章、不搞形式主义，在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬;在风险面前，敢作敢为、敢担责任，切实把难事办妥、急事办稳、小事办好，真正用心用智、恪尽职守地做好每一项工作。正确处理好苦与乐、得与失、局部与全局、家庭与事业、个人与集体的关系，把岗位当做奉献人生的平台、干事创业的舞台，多“低着头”干活，少“抬着头”说话，多做幕后的事情、台下的工作，不抢镜头，不出风头，努力在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，在默默奉献中实现自己的人生价值。
苦难挫折是动力之源。古往今来立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。一位领导同志在谈到干部成长时曾说：领导干部特别是年轻干部，如果在工作中不当几回热锅上的蚂蚁，没有经历过让人挠头的事情，就不会有明显的进步。别让今天的轻易放弃成为明天的懊恼，静下心来，沉下身子，干一行、学一行、专一行，从本职做起、从小事做起、从基础做起，多一点对自己的不甘，多一点敬始如终、善做善成，在不断的挑战中寻找机遇、在不断的积累中总结经验、在不断的磨炼中砥砺前行，以实事呈实功，以实干求实效，真正让自己成为推动经济发展、促进民生改善的有用之才。
尼·奥斯特洛夫斯基在小说《钢铁是怎样炼成的》中曾这样写到：当一个人回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。作为领导干部，履职生涯也应当这样度过：在职在位拼命干，调离退休不遗憾，这样，在他临死的时候，能够说，我把整个生命和全部精力都献给了人生最宝贵的事业—为实现共产主义而奋斗终身。(吴梦)
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