首先，小人肯定是不会被孤立的，因为小人之所以称之为小人，就是因为会搞关系，懂得怎么跟人套近乎；其次庸人是不可能被孤立的，因为庸人连被孤立的价值都没有，谁会闲着没事孤立他呢！那么，一般被孤立的就是以下三种人：
在单位，只要做实事，基本就会得罪人；如果是认真在做实事，基本就要得罪所有人；其他同事就会自觉不自觉地集体抵制，从而被孤立！
某单位曾经喊了个口号，叫做“节俭办会”，有位同事组织了一个会议，全程认真遵守单位的规定，认真准备会议，会议质量很高，获得空前好评，最终算下来，3天的会议，才花费了10000元。然后这位同事被孤立了！
因为同等档次的酒店，同等档次的会议，同等档次的招待，该单位约定俗成，几乎所有的同事去组织类似的会议，都会花费30000元，不论如何节省，也要花费30000元（中间，你懂得），结果这位同事一下子把这个潜规则暴露了！
每个单位，认真做实事的人，总是会暴露很多潜规则，总是会动摇很多人的利益，总是会让很多人没法舒服混日子，自然是会被孤立的！
几乎每个单位都有这样的一些人，他们经常喜欢搞点事情，说点闲话，制造些冲突；但令人匪夷所思的是，他们搞点事情，说点闲话，制作冲突，对他们自己也没有任何好处。这些喜欢做得罪别人，但对自己也没有任何好处的人，称之为“神经病”。
某单位的小王，就是一位“单位神经病”。典型特点就是喜欢怼人，而且是那种特别脏的怼。老板在讲话，他在下面当面说“老板，你说的就是扯XXX”；同事小李热情的跟小王打招呼，小王直接一句“昨晚跟你老婆又XX了吧，一看你就不行！”。
小人好歹是“损人利己”啊，祸害别人，为了让自己得到好处；单位“神经病”是莫名其妙的，他的唯一乐趣，就是得罪所有人！这样的人，不被大家孤立，简直天理难容！
任何单位，都或明或暗的存在着若干个小团体，这些小团体，又分为较大的小团体，和很小的小团体。在激烈的办公室斗争中，如果某个小团体处于极端失利的状态，那么他肯定是会被大家孤立的。
小王和副总老周走的非常近，整个公司都知道小王的“靠山”就是副总老周；老周和老马是死对头，在总裁竞争中，老马PK掉了老周，成功上位，老周也立即被赶出了公司。那么小王现在的情况是怎样呢？答案很简单，小王会被大家孤立！
因为在这种情况下，没有人敢主动和小王联系，也没人敢主动和小王靠的太近，基本上是有多远离多远，生怕大领导把自己划到“和小王一个阵营”。这就是失利的少数派！
总之，在真实的职场里，小人一般不会被孤立的，因为他们懂得如何拉拢人，搞关系都很有一套；平庸的人也不会被孤立的，因为他们没有被孤立的价值，大家都是凑合着联系；太有梦想的人通常很孤傲，都是他们“主动孤立别人”，谈不上“被孤立”！
最容易被孤立的，就是那些认认真真做实事的员工，大家都在混日子，就你干活，不孤立你孤立谁？！职场“神经病”人人避之犹恐不及，像躲瘟神一样，肯定会被孤立的！最常见的就是那些“失利的少数派”了，他们不是真的被孤立，而是大家都怕和他们扯上关系，不得不孤立他！
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