杭州地区该职位的平均年薪达到了5.5万元;其中外商独资欧美企业和合资/合资欧美企业的年薪相当,均为6.9万元,国营企业的薪资也颇吸引人,超过了5.9万元,民营/私企和合资/合作非欧美企业的年薪均不到5万元。
大连地区该职位的平均年薪为3.8万元;其中外商独资企业和合资/合作欧美企业的年薪均超过了4.7万元;国营企业的软件测试工程师的年薪也近4万元左右,而民营/私企和合资/合作非欧美企业的年薪则相对较低。
上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的,一年中平均有10天,北京、广州、大连均为8天,杭州和深圳相对较少,为6天。
著名跨国公司人力总监张汶女士表示,在北京,软件测试行业的从业者7成左右都拥有专科以上学历,本科学历的从业者的薪资约为大专学历从业者的1.33倍左右,而硕士学历的从业者薪资起点明显高于本科学历从业者,约为后者的1.49倍。一般外语能力精通者的薪资为平均薪资的1.29倍左右,熟练者为平均薪资的1.09倍,北京地区的平均年薪是全国各城市最高的,超出7万元,其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元,国营企业的年薪紧随其后,超过了7.3万元,合资/合作非欧美企业的年薪较低,约为6万。
据了解,想要成为一名合格的软件测试人员,不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范,还需要根据不同企业的产品特点,熟练操作一种甚至多种测试工具。软件企业在招聘测试人员时一般要求计算机专业大专或以上学历,除了熟悉相关的测试理论和常用的测试工具外,还要有比较广泛的知识面,例如,掌握数据库知识、操作系统知识、编程知识等;具备计算机编码或测试相关工作至少 1 年以上经验。对于资深的软件测试人员而言,还需具备自主开发测试工具的能力。
对于想进入软件测试行业的人而言,BTEST是一个很好的选择,这是一门面向软件企业测试岗位的高端培训课程,该课程通过对相关知识和技能的科学系统化训练,培养具备一定软件项目开发和测试经验、具备较强动手和学习能力、能够满足软件测试岗位基本素质要求的实用型软件测试人才。
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