对软件测试岗位的一些思考

你好呀，我是芒果。

昨天晚上观看了 @IDO老徐 每月一次测试问题解答的直播，下面对直播的内容进行总结，表达对测试岗位的一些理解。

一、测试岗位能力要求

测试工程师是一个入行门槛极低的岗位，但是想要成为资深的测试工程师，要求掌握非常广的知识面，同时需要对开发、产品、项目管理、流程优化等领域都有一定的认知。

徐哥在 “软件测试工程师知识体系V4.0” 中梳理了一张测试从业者知识体系思维导图，里面把测试岗位能力要求划分成硬技能（编程能力、测试工具、计算机基础等）、软技能（测试思维、沟通能力、文档能力等）、综合能力（自我驱动、时间管理、资料检索等）三大模块，感兴趣的朋友可以直接点击链接查看完整导图内容。

总体来说，当今时代的测试工程师，不再是过去只会 “点点点” 来测试的从业者，企业对测试岗位提出了越来越高的能力要求，因此为了在职场中能够得到长足发展，测试从业者们需要形成系统的知识体系，拥有自己的核心竞争力。

二、如何提升自身竞争力

最好的学习方法就是查漏补缺，可以对照上述思维导图，反思自己在相应模块中已经掌握了哪些知识，还有哪些知识是不熟悉的，然后针对薄弱的环节去进行补充。

当然，上面列举的知识体系过于庞大，对于刚入行的人员，特别是非科班出身的测试从业者，需要掌握的内容太多，这个时候可以进行优先级划分：

对于还没有入行的准测试从业者，至少要把测试理论熟悉一遍，然后围绕测试岗位面试去补充计算机基础的相关知识，以获得offer为首要目标。

对于已经入行的测试从业者，可以结合思维导图中的知识体系，去深入某一个自己实际工作中能够使用得上的模块，通过在实践中验证理论知识，会让知识掌握得更加牢固。

结语：

徐哥运营的 “简尚” 公众号在测试垂直领域已经覆盖了将近10w的测试岗位人群，每天也会推送测试、管理、面试等各类文章，感兴趣的朋友可以关注。

---