13套OD组织诊断模式（地图）

最近两年各行各业行情都不是很好，看了一下就业市场，OD的水平还是比较高的。虽然我觉得大部分公司可能实际用不上太专业的OD，而且实实际际能有过比较丰富的OD经验的人其实并不多。一般有较丰富的OD板块落地经验的人，大多数都是在大公司，以及在小公司发展成大公司的企业里面。只有这两类企业其实对OD的运用相对会频繁一点。

最近我自己也在研究OD相关的内容，一个是对过往人力从业经验做一个复盘。后续如果有机会去企业任职，或者帮助企业做专项的咨询的时候有一个知识的沉淀。【有缺人的企业吗，哈哈哈~~~】

同时在研究的过程中，整理了13套目前比较常见的组织诊断模型，还是把内容放在了一起，方便大家看。

以上内容仅仅只是模型地图，主要是为了方便建立大的框架模型思维，后面我会抽时间，就OD这个板块，单独针对具体的落地实操细节，展开去写一些文章。

反正也不一定就对，欢迎交流~~~

上次地图要的人比较多，我设置了时限，主要是确实没时间去对接和维护，并且希望大家能关注公众号，好歹也给我添加一点动力。原创资料本来我也没有设置任何的门槛（不需要去转发什么的，我自己就觉得麻烦，想着我减少大家的麻烦，大家可能会更好地关注公众号），但是发现大部分朋友只是拿资料，对公众号并无助益，可能连关注都没有，不免还是有些缺乏动力。

后续原创资料都将只开放4天的免费时限（还是直接给，不折腾大家）。公众号原创资料累积后，过往错过的资料将进行付费，所以希望大家在免费期间可以及时下载。

最后还是希望大家能多关注公众号，帮忙点个在看、转发一下。虽然我目前还能坚持周末去写一些东西，并没有特别大的压力，但是关注的人少了，不免有些动力不足。希望大家多多支持、多多交流~