教师的工资问题，一直是大家比较关心的问题。目前我国各地由于经济发展差异明显，导致收入分配在一定程度上不均。很多一线城市中小学教师，在积累几年教学经验，有一定基础后，月薪上万并不是梦。而在我国广大农村偏远地区，老师们所承担的工作压力常常是大于城镇教师的几倍，他们每天都要经历超长教学时间。可是，在收入上却只有一线城市的三分之一、甚至四分之一。这不由得让大家心寒，使得很多应届毕业生都不愿意投身乡村教育事业。即便每年有志愿者、特岗教师进入基层，从事教学工作，他们往往也呆不了多长的时间，因为适应不了艰苦的环境而选择离开。
其实，针对目前这种情况，国家一直也是十分关注在编教师的生活状况。近几年来，不断对教师机制进行各种改革，不断提升教师福利待遇。今天小编要跟大家分析分析“教师十三个月工资”，可能很多人都不太了解，一起来看看他的来龙去脉！
虽然目前来看，职称工资依然是教师工资中的大头，但是绩效工资和津贴补贴也是不可缺少的部分。只要这些工资能够按时、公平公正、足额发放，大家也不必纠结“第十三个月工资”。相信伴随事业单位的改革，未来教师的福利待遇会越来越好，大家拭目以待吧！
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