职场：【递出辞呈前的6个思考点-To Quit, or Not to Quit?】

【递出辞呈前的6个思考点-To Quit, or Not to Quit?】

脑海中一旦萌生去意，应极力保持冷静，客观地把前因后果想清楚，首先需要检视的，是自己的情绪，一时冲动而递出辞呈绝非明智之举。因此当你感到怒气沖天而亟欲求去时，不妨先试着保持冷静，利用以下六大检查要点，好好做一番评估。

Check Point 1：还有没有进步空间？

当你自认在公司该做的事都做过了，或许就是适合离职的时候。比方说，发现自己不再有机会和客户交换名片，就是可以考虑离职的指标，因为这代表你不再有机会认识新客户，也等于无法再进一步拓展人脉的空间。

在公司里已转战过各大部门、熟悉所有业务，也是同样的道理，既然身经百战，想必也累积了足够因应跳槽的战力。到新公司后，不管被安插在哪个部门，对业务内容都有所认识的你，必将受到大家的器重。因此，工作做到这种程度时，代表你若继续留任，在技能、人脉、甚至薪资上都不大可能再有进步空间。

Check Point 2：发现自己，不如理解工作

有人认为跳槽是「发现自己」的手段之一，这种心态其实是大错特错！为此贸然辞职，只会让自己承受更大风险，现在与其试着多了解自己，不如先试着理解「工作」的本质要来得实在。

工作理应是「圣职」，并不是一种选择，而是一种必然。首要前提就是找到自己的「圣职」，并确定目前的公司无法让你在这方面有所发挥，若能确认唯有辞职方能不愧对此生，冒这种险才有价值。

Check Point 3：公司前景，不确定性升高

若感觉公司目前的管理模式已经大幅背离原有的宗旨，或因公司业绩不振而对前景感到不安，或许就真的该辞职。比方说，如果自己的部门将解散，那么只要能比目前安定，即使换到一家规模较小的公司，都可能是个好选择。

要判断公司业绩是否不振，最容易的就是从薪资状况着眼。虽然现在有些企业讲求论功行赏的结果论，薪资升降的判断基准可能是自己的成绩而非公司体质，但若发现自己的业绩提升，却没有相对反映在薪资上时，或许就是你该准备跳槽的时候了。

Check Point 4：对新职没把握，别急着走

先问自己一个问题︰这次辞职会不会成为日后懊悔的源头。若你没能从目前的窘境中学到任何教训，换环境迟早还是会碰到同样的问题，极可能让你再度萌生去意。

跳槽要跳得有价值，若新工作是能让你的昔日经验有所发挥的同一职种，必须先确定这次跳槽对自己是否有任何加值意义。当然，时下跳槽后薪水也可能较原本的工作低，但若能试着从新工作中找出正面意义，减薪便不致沦为毫无价值。

Check Point 5：人际失和，你可能有责任

若与上司、同事或下属失和，必须认清自己或许也得承担部分责任。若习惯将一切过错推诿他人，认为自己的不幸都是周遭的人造成的，那么不论换多少工作，同样的情况只会一再发生。
每当人际关系稍有破裂，第一件该做的就是检讨自己是否有任何失当之处，并客观地接受事实。世上有许多不得人缘的上司，若自己的上司就是个让自己和同事抱怨不断的讨厌鬼，不妨先与人事部恳谈，申请转调其他部门。如果连这种机会也没有，届时再认真考虑跳槽也不迟。

Check Point 6：定期检视，工作赏味期限

一份工作其实可能有赏味期限，一般来说约为十五年，一旦过了这个期限，薪资、技能与体力就开始下滑。或许你的期限还未到，但不妨先养成一个观念︰欲在有生之年往上爬，一辈子在同一家公司里埋头苦干绝非唯一选项。

当然，即使赏味期限过了，也不代表这口饭就没办法继续吃下去，一路熬到退休也是选项之一。重要的是，每隔几年就该好好观察一下情况。