“跳槽”，如何做到好聚好散  

        有人说，现代人找工作好比谈恋爱。确实，现代人找工作的确好像找恋人一样，喜欢多方尝试，喜欢在“尝试”与“交往”中找到自己的理想“伴侣”。也因为如此，“跳槽”也就相应地开始走红了。红到什么程度呢？可以这么说，每个人的一生，不可能不经历“跳槽”这一关。 
　　“跳槽”，既然如此地与人们的生活息息相关，那么要怎么跳，才能跳得漂亮？才能既结识新朋友，又不得罪旧朋友？也就是说：“跳槽”，如何方能做到好聚好散呢？ 

一、“跳槽”前的参考做法 

　　如果你已铁了心要“跳槽”，那么首先请记住“人过留名，雁过留声”这一俗语。一定要注意“跳槽”前的报告与沟通，努力做到善始善终。对此，可供参考的做法是： 
　　1.准备离职。找一个适当的时机，先向自己的领导口头报告与沟通，向其诚恳地表达自己的离职意愿与原因。注意一定要等获得领导的应允后，方能正式地提出辞呈。 
　　2.写辞呈。辞呈不必长篇大论，只要说明基本的情况与要点就可以了。比如，你可以开门见山地说你已经接受了另一份工作或者其它的离职原因，接着一定要说明的是你的最后一个工作日，以给公司一个期限上的准备，期限的长短大体上是由你与公司的合约所规定的期限所决定的，不过，你也可以通过与领导的沟通决定更加适当的时间。不过，最重要的是，不要忘记感谢你的原领导为你提供了在原公司工作的机会。 
　　3.准备一封感谢信。你应该感谢公司的苦心栽培，感谢老板的照顾、上司的教导和同事的帮忙，向他们表达自己对他们的谢意，以及对公司的怀念之情。 
　　4．留下联络电话。有人说，离职时不愿留下联络电话者，大多是在原公司表现不佳而心虚，深怕自己在原公司的恶名恶行会传到新公司，影响自己的前程。所以离职前留下联络电话，是对自己人格保证的一种负责行为。 

二、提出辞呈后的工作交接 

　　顺利地提出了辞呈，并不代表自己的“跳槽”之旅就此功德完满了，只有把因自己离职而产生的一些工作上的交接都做好了，才能算是有一个漂亮的句号。对此，应该注意的是，在进行工作交接的时候，最好有其他的第三者在场，以避免接手者把“做错事情的责任”都推到自己头上。 

三、到新单位后的注意细节 

　　1．不过河拆桥，不要一进入新公司就与旧公司恩断义绝，只有这样，才不至于每换一个单位，就放火烧毁一座旧的人脉桥梁。如果可以的话，应该与原来的公司保持联络，最好偶尔回回原公司看看曾经关怀过自己的领导与同事。 
　　2．在新公司履任新职期间，不要批评原公司的制度或产品；千万别以提供原公司的商业机密作为升职的筹码。 
　　3．试着以自己为桥梁，尽量整合新旧公司的资源，如果你可以让两家公司因自己而开始建立新的合作关系，那么，对提高你在新公司的地位与作用，自是不言而喻了。