在职场上打拼了几年后，总是会感觉自己好像陷入了泥潭，似乎遇到了职场瓶颈，各种负能量扑面而来，想要往前进一步都变得难如登天。
这种瓶颈期，有时候，可能需要你去实实在在地学技能，涨知识才能解决。但很多时候，这种瓶颈期可能只是你的一些为人处世的方法有问题。
今天就谈六个最常见的职场问题，希望对你突破瓶颈有所帮助。
之前也有在一篇文章中谈过相关话题。很多人，奉行着一切事情都自己搞定的信条，不愿，或者说也不敢去请别人帮忙。往往这样的人，人脉都很少，朋友也很少，因为他们自己阻断了迈出交往第一步的一个重要手段。
钱钟书曾经写过，最好的追女孩的方式就是借书，一借一还，其实这就是在“交往”了。所以人脉在很多时候其实就是麻烦出来的，下次你想要结识某人，不妨先请他帮个小忙，拉近距离。
根据心理学界的一项研究，人在自责自己在某方面不行的时候，其实是在潜意识中给自己找后路。就好像你在减肥的时候忍不住又吃了高卡路里食物，你自责自己“唉，你意志力怎么这么弱！”，这时你的潜意识其实是在告诉自己“我果然还是减不掉”，是在劝自己不如放弃吧。
放到职场上来也是一样，当你没有做好一件事的时候，与其自责，你不如让别人来批评自己，可能还会起到一些积极的效果，因为他人的批评会激起你的羞耻心，让你觉得“丢脸”，而人类，是一个可以为了脸面而拼命的物种。
所以不要总是自己苛责自己，你这样做，对于改变自己没有好处。
你要记住一件事：朋友圈里的好友，和你的朋友，这是两种概念。
加过微信，聊过几句话，这并不能让两人成为朋友，即便你们在聊天时处于客套和面子，说着“以后就是朋友了，多多照顾啊兄弟”之类的话。
以朋友圈来判断自己的人脉与交际，这是非常盲目的，你在这样做时往往忽略了2点——
1，你只看到了广度，没有重视深度，真正能够帮助你的朋友，一定是有深度交往的那种。
2，你高估了自己。人与人之间的交往，往往是同等级的人之间才能进行下去的。如果你觉得有幸加了几个成功人士的微信，你就算是和上层谈笑风生了的话，那么你可能是想得太多。
认识其实没有什么意义，唯有认可，才能让两个人走近。
如果你发现你和某人的相处方式，慢慢变成了你单方面的付出，而对方却在无休止地让你帮忙的话，你就应该提高警惕，反思自己老好人的处事方式是否已经浪费了自己大量的时间和精力。
人都是贪婪的，如果一群人中，有一个人在面对请求时不懂得拒绝，那么很快，这群人就会把从这个人身上榨取利益当作理所当然的事情，相信很多办公室里，都会有这样的人吧，大家谈起这样的人时，总是说“他人挺好的，肯定会帮你的，你去问问呢”。
这样的人其实是可悲的，你也不需要变成这样的人。
其实很多人肯定都不知道，我们其实在很多时候是不敢正视自己的，这听上去可能很奇怪，不合逻辑，但却是事实。
因为当你承认自己具备一项能力时，这项能力往往对应着一些挑战、一些新的领域，但是这些挑战都是未知的，而未知是我们人最恐惧的东西之一。
在职场上，你会发现很多人可能身藏绝活，但是却不外露，原因很简单，他们有着这样的顾虑：我展示自己有某方面的出众能力，那么很可能就会被上级安排到对应的相关工作上去，而这个未知的工作是自己从来没有做过的。这份害怕失败的心情，会让他们本能地隐藏自己，不敢把自己的全部暴露出来。
而要突破瓶颈，你要做的就是毫无保留，展示自己的所有，克服自己的害怕，去挑战未知。
在最后这部分，我不会老生常谈地去谈什么时间管理，去说什么你应该把时间花在哪里。
我只想说当你决定花时间去做一件事时，就请你是真的去做。不要说是看书，但是看到一半玩起了手机；说是健身，计划跑步一小时，结果半个小时都在边走路边听歌。
仔细思考自己决定要做的事的意义，好好落实。不然即便你是安排自己娱乐玩耍，可能都达不到放松的效果。
当然，最后我想说的是，以上说的六条，其实只能说对你突破职场瓶颈有所帮助，或者说启发，决定你未来的，仍然是你抓住机遇，规划人生的相关硬实力。
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