领导夸奖下属的这四个方法，实际暗示不再重用你

很多职场人员，在与领导沟通时，很难理解领导的真实想法，领导在对你说话时，总是拐来拐去，甚至在夸奖下属时，目的都是不再重用下属，下面就为大家分享领导夸奖下属的四个方法，看似夸奖实则是不再重用你，想要了解的朋友们一起来看看吧！

一、根据你的工作能力，一天内肯定能完成任务

领导夸奖下属的这四个方法，实际暗示不再重用你

领导的这种说辞，表面上是在夸你，实则再给你限定时间，来把工作完成，一旦自己在一天内没有把工作做好，后面就不会再给你机会了，这才是领导的真实意图，目的就是不想再重用你；由于是领导公开夸奖你，即便是让领导多给自己一天，也不好意思与领导讲条件，只有加班加点，马上付出努力完成领导的安排，才能化解眼前的危机。

二、听同事讲你对某事感兴趣，要不让你专门去做

领导夸奖下属的这四个方法，实际暗示不再重用你

领导用这种方法夸你时，表面是在说你与同事的关系非常好；相信每个人都不是很傻，只要仔细分析下，就明白领导是在警告自己，让你明白不要再和某个同事有来往了，要不然后面就会收拾你，甚至是不再重用你，大家在遇到领导这样夸奖自己时，一定要注意背后的真相。

三、你的工作能力大家有目共睹，看看这个问题如何解决

领导夸奖下属的这四个方法，实际暗示不再重用你

领导首先是夸你的能力出众，并且让你看看这个难题怎么解决，然后给领导回话，看上去是领导对你的考验，但是事情的背后就是坑，先给你抛出一个难题，看看你能不能解决，能够顺利完成任务，就会重用你；但是在限定的时间内，没有完成领导的任务，可能就不会再有机会了，这是一种不要重用你的表现。

四、你和某某同事关系不错，你的人缘不错啊

领导夸奖下属的这四个方法，实际暗示不再重用你

看似是在夸你的人缘好，实则在警告你，不要随便和不三不四的人混在一起，虽然你只是和同事保持正常的关系，但是领导会认为你们之间有很多事情，领导的这种暗示，就是让你选择站队，一定要认真的去想想领导说这句话的目的，要不然领导会非常讨厌你，会认为你是一个不听话的下属。

来源：情感解答