不管在什么公司里，当领导对某个下属有很大的意见时，往往不会在表面上显露出来，也不会直接告诉你要赶你走，而是利用自己的职务权利，在工作中使用一些手段或者方法，来达到挤走你的目的，当领导在工作中出现这五种现象时，说明领导正在套路你，已经做好让你离开公司的准备，下面小编就为大家详细介绍下，领导套路下属的五个常用方法，想要了解的朋友们赶紧与小编来看看吧!
一、领导故意给你安排核心工作，给你配备比你能力强的同事
领导明明知道你的工作能力，不能胜任一些核心的工作，但偏偏让你来挑大梁，还给你安排比你能力强的同事跟着你，当领导对你出现这种情况时，说明领导在故意为难你，目的就是不想再要你，想让你赶紧来开;因此，当你知道了领导的目的之后，千万不要去接受领导这种安排，不要去当这个炮灰，才能避免在职场中吃亏。
二、领导在工作中，不再让你接触核心的工作或者项目
之领导前非常喜欢，将重要的工作安排给你，突然有一天不再让你接触这些工作，领导的这个迹象非常明显，不再重用你;领导这个时候很有可能会给你安排一些，辅助性的工作，那些非常核心的工作都不再让你接触，这就是在故意防范你，害怕你突然离职的时候产生一些麻烦。
三、领导在工作中，开始跟你算旧账
如果自己最近经常被领导喊去办公室，与自己谈论一些之前犯过的错误，这就是领导在跟你算之前的旧账，领导的目的就是让你，在工作中有错误或者在工作中有不好的表现，领导在通过这样的方式在赶你走，让你自己主动离职。
四、领导在提拔某个同事时，提前释放一些信号
领导在对某个下属不满意时，通常会在大家面前，释放一些要提拔某个人的信号，并且领导也不会有明显的举动，放出很多的口风，目的就是安排自己信得过的人，当这些信息传到你的耳朵了时，无形中给你增加不少的压力，很多职场人员就是被领导使用这样的方法，被迫离开公司的。
五、领导让你在工作中，慢慢闲下来
领导不再重用某个同事，或者讨厌某个同事时，就会让这个同事闲下来，不再给你这个下属安排工作，领导还整天到晚的要业绩，领导很明白，不给你安排工作就不会有业绩，领导就是用这样的方法，逼迫你离开这个团队，领导不再需要你了。
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