1、听取员工的建议叫尊重
我们国家有一种形式主义，在公司也会有一种形式主义。
在公司有一种这样的情况，在工作领导总是喜欢开会，没个星期开会，开会的内容形式也是固定的，先是领导开头，然后各级人员发言提建议或者感想。
刚开始，员工还有兴趣提一下建议，可是在很长一段时间后，建议一点也没有实现，最后是石沉大海。
这就是一种对员工的不尊重，他们有参与公司的建设，哪怕是你给一点回应说这个建议因为什么原因没有采用，感谢一下员工也行，可是很多公司没有，最后就是员工没有积极性，不愿意发言了。
2、等价的薪酬叫尊重
薪酬是什么，薪酬是对你劳动成果的一种肯定。
员工工作有一部分原因可能是为了赚钱，可是有很大一部分原因是证明自己的价值，证明自己的付出是值得的。
可是很多公司就没有这样做，反而就是在压榨员工的劳动力，压榨员工的劳动成果，有时候去向老板提加薪，可是老板就是不跟你加，他们反而会继续鼓励你好好努力，继续把工作做好才考虑这件事。
作为一名老板，拒绝员工一次，就是践踏一次员工的劳动成果，就是不尊重他们。
3、理所当然的赞扬叫尊重
我发现有一种领导，喜欢跳员工的刺，不管做的多好，领导永远都是，“可以，小徐下次继续努力，这次的某某还是有点吃力。”
这时候员工想听的应该是赞扬，你的赞扬是对他们的一种尊重，或许你这样说，“小徐辛苦啦，这次任务很艰巨，没想到你这么快就做的很完美了，真是青出于蓝。”
这样回答效果和第一种是不同的，第一种的任务我想很多人听到的更多的是指责，没有人会喜欢这样。
作为领导不应该吝啬自己的赞扬，你的赞扬不仅是对员工的尊重，更是起到了激励员工的作用。
来源：情感解答
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