职场老油条：领导在试探你的4个信号，赶紧收藏，以免中招！
在职场中，领导的工作就是管理员工，为公司选拔有用的人才。领导除了观察我们工作，为人处世来了解我们，通常还会采用各种各样的手段来试探我们。如果在试探的过程中，我们不小心说出了话，那么我们就会被领导拉入黑名单，不会重用我们。领导常用的四个方法，我们要认真应对！
明知故问
在工作中，很多员工私下里都会议论领导或者是公司发什么什么事情，一般情况下领导也会通过各种途径了解这个事情，但领导找到我们，询问事情的内容时，说明领导就是想试探我们的忠诚度，想看我们会不会跟他说实话。不说，表明我们忠诚不够；说了，表明我们对领导的忠诚度还是可以的。
费用报销
每个员工都会有报销的机会，而领导可以通过费用报销，来判断一个人的贪婪程度。一般情况下，领导多多少少对市场价格还是知道一些，员工的费用报销金额只不是太离谱，他们都会睁一只眼闭一只眼，在负责人里签字。但是如果费用高得离谱，这样就会显得这个员工的心是很贪婪的。对待这样的员工，领导是不会让他们有太大的发展的。
旁敲侧击
领导私下里跟我们交谈，经常会说一些看似很随意的话，实则实在试探我们的立场，这也是领导管用的方法之一。比如领导跟我们探讨工作的开展方法，最后随口说了一句自己的想法，虽然没有说这是最终的方案，但是事后他们会观察我们会不会做，就看我们有没有把他们的话当回事。如果我们做了，领导很开心，即使没做也没什么关系，只是以后领导不给给我们太多机会而已。
要求保密
很多时候，领导会私底下跟我们说一些事情，同时要求我们不要告诉其他的人，告诉我们作为领导有些话不能公开说，容易引起别人的不满，只能私底下交流，这是一种管理方法。但是事后他们可能会通过想别人打听，看看我们有没有保守秘密或者是嘴巴严不严。如果从别人的口中知道了这件事情，就知道是我们说的。
小编认为，领导既然能坐在这个位子上，肯定有他们的过人之处。工作的安排，员工的管理，人心的把控。虽然很多时候试探的结果并不能说明什么，但是可以反应知道人心是什么样子的。所以我们跟领导打交道，说话做事一定要谨言慎行。
领导有没有试探过你呢？欢迎留言交流。
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