获取权力的三个路径，让你明悟权力的运作方式

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权谋杂谈

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获取权力的三个路径

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很多朋友和我说，你别跟我装学问，扯什么权谋，我没兴趣当领导，你就告诉我，如何才能加薪？我们一直强调看问题要看到本质，加薪本身是一种假象。比如一个公司前台职位，无论你多努力工作，多么的优秀，你的工资逐年增长，但是你作为前台职位的收入是有天花板的，没有人愿意为一个前台的岗位提供无限可能。但是你的职位不断的升迁。随之而来的工资也会是水涨船高。所以，加薪是假象，升迁才是职场 奋斗的唯一动力。因为有了位置和权力，那么相关的资源就随之而来。升迁不是纸上谈兵，现实情况非常复杂，需要懂得权力规则，一个人职位的高低，同时也体现了权谋水平的高低。在权力的眼里，能够不断地让你上升，其实只有 三条路径，只要掌握这三条路径，就不会乱了方向：

1、权力信任。 

无论职场还是，最直接的升职路径就是获得权力的信任。获取信任有不同的方式，有人喜欢拍马屁，有人喜欢为领导鞍前马后，有人为领导排忧解难，有人为领导干黑活等等，对领导展示自己的无威胁，有能力，肯听话，通过这些取得了权力的信任，就能够得到授权，一开始是临时的代理，逐步的 转化为拥有实权，主管专有业务，早请示，晚汇报。没有得到领导的信任，你就与提拔无缘。

2、资源交换。 

职场不乏那些有才华的人恃才傲物，放浪不局，不愿意为领导马首是瞻，不愿意卑躬屈膝。很多人，都想凭借自己的 能力上升，这不是不可以，也有机会。这就需要不断地加强自己的能力，做到无可替代，不断地提升自己的价值， 让自己有更多可供交换的资源，才能步 步高升，因为组织需要你，它就会满足你的要求，

3、筹码胁迫。 

利益是权力运作的驱动核心，所有筹码胁迫也是非常行之有效的方式。这种胁迫不是说一定要是公然用筹码来威胁胁迫领导让自己升职，更多的强调暗中较量，比如你暗示他，如果领导不能满足你的要求，你有能够毁掉他或是制造更多麻烦的能力，那么个人或者组织都会在一定时间内做出让步，做出妥协。一般来说，筹码的 作为就是为了威慑，如果真的拿出来用，很多时候会鱼死网破。权力 恐惧你。通常来说就是这三条路的升迁，尤其是第三条，很多人不理解，明升 暗降这个词一说大家就明白了，权力希望用虚职高位换取你的实际权 力。你不断的冲锋陷阵，受赏立功，组织不能不树立你做为典型激励 大家。当然最佳的道路，还是成为领导心腹，升迁最为迅速。