分分钟得罪领导的5句话，赶紧学起来！

如果你看领导不爽，想给他点“颜色”，那下面这5句话，一定要赶紧学起来。

当然，如果你不想得罪领导，甚至还想和领导搞好关系，赢得领导的信任和支持，那下面的这些“坑”，就一定要留心，并尽可能避免。

要知道，活干得怎么样，那需要时间和事情的检验，而脑瓜子行不行，一开口就知道了。

01  “这个事不能怨我”

当工作出现问题的时候，你最先想到的，是解决问题，还是撇清责任？

其实，思维方式的不同，往往决定了一个人的格局和层次。

我之前就有个同事，在遇到问题的时候，总是先解决问题，赢得了大家的一致好评。

有一次，我们共同负责的工作出现了问题，当我一个劲地向领导解释的时候，同事却没有和我争执，而是提出了解决问题的办法和措施。我明显地看到，领导的情绪得到了缓和，而我也很清楚地记得自己当时的感受，两个字“羞愧”。

责任不推跑不了，而问题不解决，就有可能变成更大的问题。

事实上，对于领导来说，很多时候并不关心责任的归处，毕竟不管是谁的责任，只要问题闹大了，都是领导的责任。也就是说，领导最关心的往往是当前问题该如何解决。

所以，如果你想让领导不爽，那很简单，只要遇到问题，一个劲地推卸责任就好，保准你能够立马看到领导脸上的风云变幻。

当然，如果你所在单位的风气不好，推责甩锅较为严重，那先把责任推出去也不失为一种保身之策。

02  “领导你说的不对”

如果领导说的都不对，那这个世界上就没有什么是对的了。

不管在哪里工作，这样直截了当否定反驳领导（尤其是在公开场合），都会得罪领导。因为领导任何时候最要的都是面子，而你却公然驳斥了领导的面子，你说领导会怎么想，领导肯定想一顿伺候，给你穿上N多个“小鞋”。

不管是我自己当领导，还是我观察身边的领导，我就没有发现哪个领导在被下属驳斥的时候会不生气的。甚至还有很多领导，会怒不可遏当场发飙，大声呵斥责骂下属。

那有人可能就有疑问了，要是领导确实说的不对，该怎么办呢？也不能提出来吗？

关于这一点，曾仕强老师早就给了我们答案。

第一，领导永远是对的，说领导不对，那是你有问题；第二，并不一定非要按照领导说的去做，领导说的不对，不照着做就行了。

其实，这是一种迂回解决问题的思路。

当众驳斥领导的面子，领导肯定不高兴。聪明人的做法就是保全领导的面子，但并不按照领导说的去做。只要最后的结果是好的，领导又有什么可说的呢。

03  “我不知道”“我不清楚”

在干工作这个问题上，能不能干好是一回事，态度够不够端正又是一回事。

如果是你分内的工作，你这样回答，那是你的失职，你不应该不知道；如果不是你分内的工作，那你这样回答，只能说明你为人处世的情商比较低。

也就是说，不管是不是你分内的工作，你都不应该这样回领导的话。

当然，你若是想展示一下你傲娇的态度，给领导个“下马威”，那你完全有理由这样说，而且效果还会比较明显。

事实上，不管在哪里工作，界限都是比较模糊的。甚至可以这样说，只要是领导想让你干的工作，都应该被视为分内工作。

毕竟领导对你的工作具有直接讲评权，你分内的工作干得再好，领导交代给你的其它工作你不干或者不好好干，领导会说你好吗，领导只会给你一个大大的“差评”。

所以，不管是不是你分内的工作，只要领导有需要，你都应该及时靠上去。

你可以这样说：“领导，这个情况我掌握得还不是很清楚，我马上去核实一下，10分钟给您回复，您看可以不。”

04  “我保留意见”

保留意见，那就是对领导有意见，尤其是对于那些比较霸道的领导来说。

前些年，在一次班子会议上，一个同事就说过这样的话。

当时，有个领导为了实现个人的一些私利，不顾班子成员的意见，强行决定了一些事情。于是，同事便说出了“保留意见”这句话，以彰显个人的态度。当时，我并没有和这个同事一样保留意见，而是选择了弃权。

在研究重要问题的时候，从组织程序上来说，班子成员确实有保留意见的权力，但是这种权力实在太过渺小，即便态度坚决，也不见得会有什么作用。

因为很多时候，上面的领导都是穿一条裤子的，即便保留意见，也不会有什么意义。

当你所处的环境不好的时候，我更建议大家采取小说《沧浪之水》主人公池大为的做法，先解决生存生活的问题，再解决理想抱负的问题。

俗话说得好：“人在屋檐下，不得不低头。”

当你改变不了领导和环境的时候，最好的办法就是韬光养晦，静待时机的来临。

后来，那个同事因为机缘巧合调走了，并没有被领导针对，而我就有点“难过”了，工作中处处被领导针对。

05  “这有点不公平”

反映不够公平，这不就是在吐槽领导自私吗？这不就是在抱怨领导偏心吗？

不管在哪里，领导都是单位的“领头羊”和“风向标”，公不公平那是由领导说了算了，又怎么会轮到下面的人说三道四。

事实上，哪个领导会说自己不公平，哪个领导会否定自己。

当你能力强的时候，领导会说你不听招呼；当你素质好的时候，领导会说你不够积极；而当你取得成绩的时候，领导则会说这是团队努力的结果。

也就是说，在任何一个领导眼中，他自身都是公平的。

毕竟领导不仅仅只看工作，任凭你能力强工作好，只要不积极向他靠拢，那就是你不行，而并不是领导不够公平。

所以，要想吐槽领导，要想发泄对领导的不满情绪，只要指责领导不公平就可以了。

但是，反过来想想，哪里会有绝对的公平，哪个领导不分个亲疏远近。

这也启示我们，在职场上，不能只注重情感、道理和逻辑，不能单纯地追求所谓的公平。正所谓成王败寇，职场有职场的“游戏规则”，与其抗拒处处被掣肘，不如顺应以求生存发展。