如何“利用”你的男上司？可别想歪，不是让你潜规则上位。如果你有一位正直能干，有长者之风的男上司，那么你从他那里得到的东西绝不仅仅是一点儿工资那么简单。
把男上司当作尊敬的兄长，他才会把你当作可靠的员工。
什么是职场上最合理的距离？不是密友，也绝不是女儿。不管他是30岁还是60岁，在领导面前撒娇卖萌绝对不比扮性感强多少，而且还容易引起身边人的反感。不论你们年龄相差多少，都应该把他当作兄长来对待。
默默维护并完善职场人脉，千万别只把自己当作领导的传声筒或者邮件发送器，你可不知道有多少秘书都是这样被挖到其他大公司做了高级行政人员。
即使你是办公室里唯一的女性，也尽量避免频繁要求“特殊照顾”。否则久而久之，你的抱怨就会被当作任性撒娇，领导也会觉得花钱请了个奶奶。
如果你的上司是女性，在恰当的时刻，偶尔谈点自己的隐私，会拉近和女上司的距离。但是这却是和男上司的大忌！在不完全了解男老板人品的情况下，尽量少提及自己的隐私，否则不但得不到同情，还可能引来麻烦。
对于女老板，一句“您这双鞋的颜色真漂亮啊”会让她面若桃花，但对于男老板的赞美，不要太过细节，否则会显得你的视线和动机都很可疑。
男上司的幕后动机、情绪波动通常都比较小，所以对于办公室政治一般都比较漠然。如果你实在需要倾诉，不如找同部门的女领导或者公司的HR聊聊吧。
男人普遍不爱发短信，更不用说日理万机的男老板。除非有特殊情况，如果你有问题，可以发邮件或者打电话。复杂又冗长的短信之后让他感到麻烦。
职场上，异性相吸的原则也普遍存在。如果你想聊聊升职、加薪的困惑，不妨先给上司发一封邮件，简单陈述情况，然后约一个时间细聊。据说，每天早上10点是和领导最有沟通效果的时段。
如果想送男上司小礼物，价格在500元以内为宜，不宜选择过分亲密感或者涉及隐私的物品。可以选择实用文具或者装饰物品，总之是让领导可以堂而皇之摆放出来的东西。
如果你在不得已的情况下做错了事情，一定要在男老板面前缩短解释时间，不是因为他不会同情你，而是因为他不懂得这个时间表达同情，最好的办法就是马上想出解决的办法并用文字的方式提交给他。
如果想对领导表示关心，一定不要私下进行，否则就会引起不必要的猜疑。
如果在电梯间狭路相逢，最好用陈述的语气聊聊天气、交通等，避免过多的提问，避免展开的话题。
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