适度减少工作时间或可提高生产力

原作：龚蕾

 

   据英国独立报，瑞典研究人员一项研究发现，六小时工作制能减少压力，激励员工更努力地工作。

   这项研究与几年前墨西哥美洲电信亿万富翁斯利姆想法一致，斯利姆在参加商务会议时称每周工作三天，而不是五天，减少每周工作时间的好处是：有更多时间去放松，提高生活质量，休息四天进行娱乐活动非常重要。

   减少工作时间可提高生产力吗？

   （一）有更多时间陪家人。

    减少工作时间，人们可以有更多时间陪家人，陪孩子们，开私家车购物，自驾车家人一起旅游。

   瑞典这份研究对瑞典一些工作场所员工做了研究，比较数据显示，有更多时间陪家人，工作时候更快乐，在工作时候有更多激情与能量，在瑞典，六小时工作制越来越被广泛接受。

   （二）人工智能自动化技术替代部分劳动者工作。

    人工智能机器化自动技术逐渐替代流水线工作，人们有更多时间陪伴家人休闲娱乐。人们从重体力重复流水线工作出来，有更多的时间读书、思考、设计、创新技术，通过科学技术提升人们生活服务。

   据瑞银2015年一份研究，法国巴黎居民每年只需工作1604个小时，每周工作35个小时，每年有2900天带薪休假。法国里昂、俄罗斯莫斯科、奥地利维也纳、丹麦哥本哈根、卢森堡、立陶宛、比利时布鲁塞尔，每年工作时间较短，带薪休假较多。

   工作时间减少不等于工作产量减少，工作时间适当减少，反而会提高生产效率。美国工薪员工每周工作平均38.6小时，据经合组织与发展组织研究，每年带薪休假可让员工减少工作压力，短期放松后增加有效地投入到工作中。

   （三）工作与生活更加平衡。

    随着人们物质生活越来越好，科学技术不断进步，人们生活质量提升，生活与工作的平衡更能带来幸福感，机器可以24小时运转不休息，人们需要更多时间生活，陪着家人，有更多娱乐时间，参加体育比赛，参加体育活动，带着家人到世界各地旅游，欣赏各地文化，品尝美食，参观博物馆，学习科学技术。

    经合组织研究发现，美国人平均工作时间最长，平均每周工作六天，没有什么假期，不断增加劳动时间，而平均收入增加并不快，考虑到通胀因素，工资基本没有太大增加。

    人们需要时间思考，需要时间休息，需要时间陪着家人旅游。以谷歌公司为例，谷歌公司连续三年被评为最受欢迎雇主，奖金薪酬并不是以工作时间作为分配考核指标，弹性工作时间能够让员工心情更舒畅，提高生产效率。

    如果我们把工作时间分为有效工作时间，非有效工作时间，对不同性质特点工作岗位进一步细化。北欧许多国家实行弹性，如瑞典，瑞典每天工作八小时，但没有规定是从几点到几点，由于瑞典温度常常在零下，所以有的瑞典人到办公室很晚，但是只要干完八小时就行了，或者早上五点开始工作，下午就干完一天八小时可从办公室离开了。

    咱们国家通过关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见中，鼓励有条件单位实行四天半工作，各单位根据实际情况，采取相对灵活休假安排，周五下午与周末相结合，实现小短假。提高职工生活质量，提升人性化管理高度。

    工作时间长不等于效率更高，总是加班不等于增加了绩效，有时候，适当放松与休息也是为了更高效地进入下一阶段工作中。忙碌并不一定会更富，而休息也可能是在思考与投资，会赚钱是本事，会消费也是一种生活，高效率工作，慢节奏生活。

 

参考文章：

1、The six-hour work day increases productivity. So will Britain and America adopt one?

 

（以上仅代表笔者个人一点儿不全不足想法，欢迎指导欢迎交流。）