幼儿园四岁放学，我五点二十下班，没办法，只好放学后先接小容小韬回办公室。这种情况也不只我一人，反正单位还有好多同事也都如此，同办公室的还有小郑与她儿子，小响，跟小容小韬同龄。职场爸妈，哎，就酱紫，工作育儿两不误。
不过，孩子们在办公室很快找到了乐趣，小容小韬，加小响，就是一个小小的“三人帮”，在楼道里转来转去，乐此不疲。因为单位楼道地形复杂，像迷宫一般，而迷宫里有许多办公室，办公室里藏匿着与他们一个班的同学，于是，找同学就成了一种游戏，最热闹的时候，是五六个小孩子一块在楼道里奔跑，这样的状态也只是我的一厢情愿，有时我会惶恐，孩子们大呼小叫的，不知道有人闲乱不?不过，没人说，我也就无视。
但这种看似快乐的背后却尴尬重重，远没有孩子们的欢笑这般简单。
小怡也是同龄的一个小朋友，有时“三人帮”去找小怡玩，我会偶尔过去看看孩子在做什么，但很快发现，“三人帮”慢慢变得不受欢迎，有好几次我看见小怡在写字或做算术，她的妈妈在教十以内的加减法，还有做作业等，“三人帮”去找小怡，当然不合适，估计可能也不喜欢被打扰吧，“三人帮”肯定被下过逐客令，因为后来，“三人帮”只徘徊在办公室门口，不敢进去了。除了小怡，还有另一同事的小男孩，只不过大几个月，他更“用功”，每天放学后在妈妈的指导下学习二十以内的加减法。
这真既让人汗颜又让让人尴尬，先不说这个“三人帮”相比他俩就像野孩子一般，其实，对小容小韬的“学习”我并不想有意培养。一是孩子们在幼儿园里呆了一天，放学后，跑跑跳跳多好啊，我才不要把他们约束在小板凳上继续学习呢;二是我最喜欢的，就是看到五六个孩子们在一块玩耍，交流和互动，这样的合作多好啊，既有了朋友，还玩的尽兴，难道这不是最好的情商培养方式吗?三是小容小韬并非天才，我没必要加强学习，或者提前预习将来的知识，按照两人的正常成长规律来进行好了，我不培养天才似的孩子，将来他们成了人才我就很知足了。
但别人的做法也要尊重，虽然孩子不知道什么，即使被下过逐客令，也依旧嘻嘻哈哈的，但身为家长可不能不注意了，于是后来，我就警告三人，“你们去找小怡时，看到小怡在学习，就安静的马上出来自己玩，等小怡出来了，你们再在一块玩，听到没?不要打扰别人。”我不想因为这事，就禁止孩子玩耍的行为和活动，把他们禁锢在自己的办公室，或者直接拒绝去找小怡玩，这样的做法有点过，刚才的解释既让他们明白事理，但也不会排除他们找同学玩。
当然，后来情况好一点，小怡其实也是一个喜欢玩的女孩子，所以，有时候学完习，还会出来找“三人帮”，或者跑到我办公室来看电脑卡通，偶尔看小响玩游戏。小响玩游戏超级厉害，在小容小韬不能熟练操控鼠标的情况下，小响已经可以配合键盘打各类游戏了，她妈妈为此深为头痛，才四岁的孩子，已经近视眼了，一个眼0.6，一个眼0.8，正因为如此，所以，小响妈妈也希望孩子出去玩耍，而不是一放学就呆在电脑前。
小怡来过很多次，他们四个人特别合拍，都是比较安稳憨厚的孩子，不会主动打人，也懂得尊重别人，合作和分享，有时候，人以群分，物以类聚，从孩子的交往上也能体现出来。所以，我倒很高兴孩子们在一块玩，孩子们快乐玩耍，我也放心，但小怡的妈妈不放心，过来看过一两次，不过后来，她似乎也不喜欢小怡过来，最后一次，她来找小怡，我说，“孩子在这挺好的，没事没事。”但她来找回孩子，也无所谓，不过，临走时，办公室门刚关，就听到她批评小怡，“谁让你乱串办公室的，啊?以后不准乱跑!”
那一刻，又好不尴尬，可能人家觉得孩子来玩给我添麻烦了，也可能人家不喜欢女儿出来玩，想继续学习，跟着“三人帮”只能学会看卡通，玩游戏，然后像没头苍蝇似的到处跑，还可能人家觉得孩子在一起特别乱，惹人讨厌……，谁知道呢?我也不操那闲心，孩子们爱来玩，我就欢迎，不来也没关系，各人看好自己的孩子就行。
不过，孩子多了在一起确实是比较乱的，我没觉出来，可能是因为自己孩子的缘故吧，就像小时候我把小容小韬拉臭臭时，能同时抢时间似的赶紧吃饭，可这事如果放在其他孩子身上可能做不到吧?所以，当四五个孩子在办公室里高谈阔论，或者哈哈大笑时，我和小响妈妈无所谓，但对于别人，那是一种怎样的骚扰和难以忍受呀!
这不还没到下班时间，办公室的同事就开始催我，“你快领孩子回家吧!”我装傻说，“不行，还没到下班时间呢。”同事维护我说，“没事，不是说有孩子的可以早点回家吗?”我无辜的说，“我怎么不知道?不行，这样不好吧。”眼看孩子们继续有说有笑，同事有点坐不住了，他坐着沉思了一会儿，然后果断抓起包，默默的走了。可怜的同事，你不要生气哦。
那一刻又好不尴尬，但心里也一声叹息，突然想起前几天一同事桌上的机器零件找不到了，于是问我和小响妈妈，是不是孩子拿去玩了?幸好那天孩子都在写作业，我们一直看着他们，否则还真难说会怎样?或许小怡的妈妈也正是担心小怡过来给大家添乱吧?一项调查表明，五成以上的人认为，办公室里带孩子不靠谱。在大多数情况下，带着孩子上班无疑会影响上班族的工作效率。一方面，作为家长的员工可能要分散精力照顾孩子，不能专心工作;另一方面，孩子吵闹玩耍声音也容易影响其他同事工作，弄不好还会导致同事之间的矛盾和误会。那我以后还是也不要让孩子们串办公室了，孩子小了，做事说话没轻没重的，走到哪乱到哪，只他们“三人帮”貌似还安静一点儿，另外，找同学也算了吧，如果在外面碰到同学就一起玩，碰不到还是各人玩各人的吧。
不过，真心希望如网友所说，80后进入生育高峰，办公室的小孩子也许会越来越多，“建个儿童活动场，让孩子高兴，家长也安心。”也更认同专家所说，“如果一个单位，要面临员工经常带孩子上班这个状况，可以考虑针对这部分人设立合适的福利政策，这样可以让员工更高效的工作。”不过，专家同时说，一部分家长对孩子不放心，整天让孩子活动在视野范围内，导致孩子自立能力很差，不适应社会。“能自己照顾自己的孩子，就不用带到办公室了，孩子也是要长大的。”这与我不喜欢束缚孩子，发展能力这一点，真是不谋而合。
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国外有个节日叫“带孩子上班日”
事实上，在国际上，每年八月份，有个节日叫做“带孩子上班日” ，是1993年由纽约的“女士基金会”创立的，最初它只面向8-12岁的女孩，而且是由父亲带她们去上班，希望借此让女孩了解传统的男性工作领域是什么样子，从而为她们日后争取平等工作机会打下基础。不过这种“亲子”形式很快得到了欢迎，于是男孩也加入活动中，并且年龄界限也随之取消。对许多孩子来说，随父母上班可以开阔眼界，增加他们对父母的理解与尊敬。
对此，职场专家介绍说：“这种方式目前在国外比较流行，其实在国内也有实现的可能性，但是要注意把握好尺度，短期为之可以，尽量不影响其他人的正常工作为前提。长期如此，的确不太现实，而社会和单位、个人可以集思广益，替为人父母的上班族们想一想更为合适的办法。”
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