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图：网络 文：职场实战经验
导语：在职场上，想必很多公司老板都在发愁，如何管理自己的员工，HR也在发愁，当初辛辛苦苦招进公司的员工，却因为能力问题，迟迟无法融入公司，员工更是在发愁，自己能力平平，以为凭借努力加班就可以力挽狂澜，得到领导的认可。
近日，有位HR在网上吐槽，他刚刚炒了一个新员工，为此还犹豫了好几周，因为这个刚入职的程序员技术底子太差，代码写的太渣，不过他很努力，每天都加班到12点，当初因为看他努力认真，所以招了进来，现在看来，真的是对双方都不负责的表现。
看到这样的案例，不少网友也是感叹道：他只是没开窍，开窍后将所向披靡。
当然也有网友表示值得同情，比起又傻又懒，更怕又笨有努力，弄出一大堆问题，对这种员工很同情，但是爱莫能助。
更有网友提出建议，可以安排一个导师好好带带，不存在智商有大问题，上道后是一个好手。
不过，还有网友分析出了这个案例中的利害关系，他直言：在职场不要存在同情心，对于没有专业能力的员工的放任，会增加企业的成本支出，企业毕竟不是福利社，所以要学会拒绝别人。
看到这个案例和网友的回复，笔者也是很有感触，笔者也认为：这样的员工，应该可以给他十天或一个月的考察，有上进心，值得表扬，但是回回把别人的劳动成果打乱，而不及时纠正，还变本加厉，就不能在继续容忍下去，所谓，知错就改才是好，明知错了还不该，只会把大家都带入沟里。
毕竟公司的领导已经对他考察了一段时间，这样的员工看似很努力，也肯加班，但是能力实在不济，公司老板是绝对不会让这样“努力加班”的员工留下来的。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论里，大家一起交流。
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