前段时间，留学生许可馨引起了很多网友热议，因为她在社交平台自称是公费留学，而且自称是靠自己的父母和相关的平台和资源。所以很多网友会认为这位许可馨确实胆量比较大，关键是三观不正，总觉得出国留学回来就很嚣张很骄傲，变得太过自我膨胀，也使得很多网友对许可馨冷嘲热讽，其实现在有很多留学生他们的光环被大家所羡慕，可是在回到国内以后，这些年轻人的心态却发生了转变。
但是由于许可馨在网上竟然公开辱骂医护人员，那么作为网友肯定是不会善罢甘休的。看到众多聊天记录，有网友直接吐槽道：许可馨简直辜负了家人和亲朋好友对她的器重和培养。
而有为公司HR也是直接在网上吐槽：如果让我面试许可馨，我会直接拒绝看她的简历。那么如果你是相关公司的hr，看到许可馨有较高的学历和留学生的履历，你会录用许可馨进入公司担当重要的工作岗位吗？
其实在此之前，经过调查，并且是发现有很多的类似的人物或者案例，比如那位不喝矿泉水的女学生，其实和许可馨也是类似的，只能说现在很多留学生他们开始浪费了公众资源，此前还有位拒绝隔离外出跑步的女高管，也是因为不遵从相关规定被总部直接辞退，并且发布了严惩的公告。
众多案例其实也说明其实相关公司他们在招聘员工或者管理员工的时候，也希望员工能够遵从相关的规定，而不是任意妄为，其实并不仅仅员工拥有较高的学历，或者是有留学生的资历就能够在职场中为所欲为。如果你没有较好的人品和素质，那么就很难在职场中配合好领导各项工作，而且领导在安排工作任务的时候，你也并不愿意去无条件服从和支持，领导当然不会让这类心头大患在公司里继续久留。
除此之外，还有很多能力比较强的员工，他们在职场中总是占据他人的功劳，甚至会跟身边的同事斤斤计较，这些员工也很难得到领导认可。因为这些员工身上有非常令他人所厌恶的特质，领导仍然会看在眼里，即便是你绞尽想要被领导认可，最后却发现自己只会被领导所弃用。
在面试员工的时候，很多面试官他们也会着重的看重员工的人品以及素质，如果员工值得培养，那么，这些面试官肯定会优先把员工录用，等到以后升职加薪的时候也会考量员工的性格，只有员工在职场中能够有更好的人品和道德担当，那么就自然能够在职场中做出更好的成绩，领导也喜欢这些能力比较强，而且各方面都优秀的员工。
图：网络
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