很多时候，领导想赶一个员工走，但不会明说。
因为直接让员工离开，就是企业提出的协商解除，需要赔付赔偿金。
很多企业是不愿意花这笔钱的。于是，在工作上，领导就会通过某些形式表现出来，让你自己卷铺盖走人。
那有哪些形式呢？至少，存在以下12种。
■01 冷落、孤立你
冷落、孤立的方式很多，比如和其他同事关系比较好，但不怎么搭理你。
作为领导对下属的关怀，给其他同事买小零食，但不给你买。
每次讨论去哪里聚餐、做什么活动，只和其他同事沟通，从来不征求你的意见。
很多信息其他同事知道了，但你却不知道。
■02 不主动找你聊工作
工作上从来不主动找你聊天，有什么问题，顶多发邮件告知你，但不会通过其他形式和你细聊。
即便你发消息给他，或者发邮件给他，他可能不回复你任何消息。
■03 工作挑你刺
不论你做什么，他永远有挑刺的地方。不管你做得对与不对，他总会说你。
甚至你就是按照他的意思做，他回过头还会说你的理解有问题，而不认为是他自己的问题。
■04 工作量增大
工作量突然的增大。让你没有足够的时间，在有限的时间内完成工作。
或者，分配给你的工作是非常有难度的，自己之前从来没有接触过，导致自己无从下手。
■05 工作量减少
与工作量增加相对的，就是工作量的减少。
领导不再吩咐你做什么事情，任由你自己处理自己手头上的事物。
甚至，你觉得没有事情做，问他，他可能都不会正面回应你。
■06 绩效考核打低分
绩效考核打低分，是很常见的一种现象。尤其是在自己觉得工作还算OK的情况下。
这已经在很明显的告诉你，我不喜欢你，你赶紧走。
■07 涨薪幅度低、不涨薪、降薪
即便你留下来，每到调薪的时候，薪酬涨幅不会很多。
甚至他会用你工作任务不饱和、绩效考核低等原因，降低你现在的薪酬。
■08 让其他同事套你信息
领导可能自己不会主动找你聊天，但是他会让他信任的同事，间接地与你沟通、套你的话。
通过同事反馈给他的信息，他再做下一步的动作。
■09 凡事汇报
任何事情都要向领导汇报，甚至你每天去干什么，做了哪些事情，都一定要有一个很明细的汇报。
时时刻刻监控你的工作状态。只要某个空闲的时候，他不知道你在做什么，就会开始批评你。
■10 所有工作都必须签字
你做的每一项工作，他都希望可以见到你的亲笔签名。
目的就是为了留下证据，方便后面出现问题的时候再来与你对峙。
■11 你找她，她会烦
领导可能会不找你，但你去找他，他不仅不会搭理你，甚至会感到厌烦。
对你说话的语气和语调明显不对。
■12 各种明示、暗示让你走
最简单的就是领导直接明示或暗示让你走。
他会跟你说“你适合更大的平台”，或者说“你的能力，在这里没有体现出来”等等。
当然，除了上面列举到的12种迹象之外，肯定还有其他的信息会表现出来。这个时候自己就要学会做出判断和辨别。
那么，作为员工的你，能怎么办呢？小伙伴们都有什么好方法呢？
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