一、养成有担当，不推诿的习惯
“这不是我的工作啊，我不知道这回事”“今天早上堵车了，所以来晚了一会儿”“这事儿我不清楚”.......熟悉吗？我们在工作中可能经常听到这些声音，想要不负责任的推脱，有很多种方法。但是当我们推诿习惯了，没有担当的时候，总会有一天会把自己的机会、机遇也推离自己。
当然有些时候，推卸责任是人们下意识的行为，排除自己的责任是一种本能反应。如果我们要想自己的职业生涯有所成就，就必须改掉推诿的毛病，养成勇于担当责任的习惯。别为自己找任何的借口，要有直面错误的勇气。即使我们真的找到了借口，将责任怪罪到别人身上，也是自己管理不力，本该是自己的责任不要让别人承担。
二、养成有计划、有节奏的习惯
没有计划的工作就是低效率的工作，无计划等于无序的状态。当我们面对复杂和棘手的问题时，很多人就是一头“扎”进问题的海洋里不能自拔了。俗话说得好：“磨刀不误砍柴工”，我们要先学会做计划，如果我们连一件简单的工作都做不好，那也就和职业生涯的未来绝缘了。
想要学会制定计划，我们先从身边的事情开始，利用你自己已有的经验和理解，去联系对待事物的分析、预判、分类，怎样做好提前的准备。如：每天早上会安排好当天的工作。任务表在工作的时候一直开着、实时更新，完成一项划掉一项，临时增加一项就插入相应的时间段，当天完不成的、非紧急的任务，就改成第二天的日期。
值得注意的是：制定的计划不要脱离自己的掌控。也就是要根据自己的实际能力和实际情况，计划要跟随问题的实际情况去调节，设定的目标要通过努力能够实现；完成计划的表里要劳逸结合，任何人都不可能的长时间工作，记住身体是革命的本钱。
三、养成执行力强、不拖延的好习惯
职场就是战场，没有组织性，缺乏纪律性，懒惰等都是职场的致命缺点。职场有时候就要像战场一样，每一个士兵都需要服从上级的命令安排，每一个员工都应该按照公司的制度做事，有没有执行力，有没有服从，将直接关乎到我们的职场发展。
大多时候，阻碍我们事业发展的就是懒惰、拖延，而能够防范它们蔓延的一种有效的方法就是执行力。执行力的好与不好有一个很明显的标准：就是不要等待，马上去做，不要把事情往后拖。
值得注意的是：服从跟盲从不是一个概念，我强调服从，并不是让大家盲目的服从上司的“无脑”命令，不问是非的的服从是不正确的。
四、养成让自己“爱”上工作的习惯，避免职业倦怠感
当我们在一个单位工作的时间很长，长期的处在职场重复的、繁重的、繁琐的状态下，就会产生一种对工作排斥的情绪，这就是职业倦怠感。它一般有几种表现：你的工作让你感觉到压力很大；你觉得自己不能按照自己的想法去工作，你的意见总是被上司反驳；你觉得自己付出的与得到的不成正比；你和你的同事、上级关系不融洽等等。（根据中华英才网最近进行的一项6000多人的网络调查统计显示，有94，2%的人对工作感到厌倦。其中586%的受调查者出现了轻微的工作厌倦状态，对工作不再抱有以往的热情;有26.5%的受调查者出现中度的工作厌倦，需要借助休假或跳槽来进行自我调整;还有9.1%的受调查者则表示极度厌倦工作。）如果你出现这几种状态就要提高警惕了。
如何避免或者改善职业倦怠呢？我认为，很多人产生职业倦怠，就是因为觉得自己做的事情毫无意义；与上级、下级、同事之间的关系不融洽；对自己的职业产生了怀疑；没有在向上发展的动力。既然这样，我们何不去寻找工作中的闪光点呢？我们可以给工作一个全新的定义：给自己树立一个目标，然后向这个目标前进。当我们完成一个小目标后，一定要给自己一个奖励，来庆祝自己的成功，让自己逐渐“爱”上工作。
最后，我们应该知道，没有与自己完全相契合的工作，任何的工作都有让我们不满意的地方。所以，我们要知道自己想要的是什么，找到属于自己的目标，发现工作中带给我们的意义。我们应该尽可能的去完善自己在职业生涯中的好习惯，增强我们在职场中脱颖而出的竞争力。
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