本报讯（记者吴铎思）“公司最低工资标准年增长幅度与福州市最低工资标准年增长幅度保持一致。”港资企业福建省大地管桩有限公司今年10月刚刚开展工会主席直选，日前，在上级工会的指导下，又开展了工资集体协商。
福州市非公企业占企业总数90%以上，呈现出规模小、人员少、职工流动性大、企业生产经营不稳定、管理不规范等特点。“工资集体协商工作仅依靠一级工会之力，力度有限，需要自上而下层层发动，自下而上层层落实。”福州市总工会纪检组长何北告诉记者，福州工会在推进工资协商工作中，坚持市、县（区）、乡镇（街道）、企业四级联动，上下配合、分级把关、规范运作，做到总体有部署、纵向有联动、层层有重点。
市总工会本级突出抓部署、抓典型、抓督察。集中力量对全市企业生产经营情况、各行业工资水平和基本分配形式等进行全面调查，在调查基础上，对工资协商工作进行统一部署，将工作目标任务分解到各县（市）区、产业工会，做到目标明确、责任到人。县（市）区、产业工会抓具体、抓分类、抓重点，重点抓好职工人数在百人以上和世界500强在榕企业的建制工作，形成“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”的多层次、立体式工资协商体系。乡镇（街道）、工业园区抓覆盖、抓主体、抓实情。企业工会抓基础、抓内容、抓规范，提高广大职工对工资协商的关注度，组织职工参与工资协商机制建设，发挥好职代会的把关作用和职工方集体优势。
同时，为使工资集体协商工作向常态化和长效化发展，福州市总借势做到“四个到位”。党政重视到位，纳入对各级党委、政府的工作考核指标体系中；法律保障到位，在参与立法和政策制定中构筑法制化推动格局；资源整合到位，协调组织有关部门密切配合，在整合资源中构筑社会化推进格局；培训指导到位，向专家借“智”，建立一支懂协商、敢协商、善协商的工资集体协商专兼职指导员队伍。
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