法律规定，工资应该这样计算，这些劳动者应得的报酬你都有吗？

在我们的实际工作中，每人都要经历加班、请假、带薪年假等与薪酬挂钩的事项。

那么在法律上，是如何规定每个月的工作天数，职工小时工资、日工资、加班工资，又是如何计算的呢？

如果你不知道这些，很可能被无良老板克扣了工资也不知情。

下面，罗爷法律就为你详细讲讲工资如何计算。

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1、日工资、小时工资的计算

我们的日工资和小时工资，是根据国家规定的月计薪天数和计薪小时数来计算的，而不是按实际工作天数和时间计算。

根据《劳动法》规定，职工月计薪天数为：

• 月计薪天数=（365天-104天）÷12=21.75天；

• 日工资=月工资收入÷21.75；

• 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。

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2、延长工时加班费的计算

用人单位依法安排劳动者在标准时间（8小时）以外工作的，应当按照不低于小时工资基数的150%，即1.5倍向劳动者支付加班工资。

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3、休息日加班工资的计算

• 休息日每天加班工资=加班工资基数÷21.75*200%，即双倍工资；

• 法定节假日每天加班工资=加班工资基数÷21.75*300% ，即三倍工资。