目前已经进入疫情防控的关键时期！
春节后大规模返工高峰期即将到来，
企业要认真落实疫情防控工作，
这份“八看六查三问” “三步工作法”
及华为员工指引手册，
可借鉴参考！
01
八看：看场所，确保防控无死角
一、厂区入口看是否管控单一入口。
外来人员进入是否登记，进入厂区人员是否测量体温，测量体温设备能否正常使用。
二、隔离间看是否单人使用。
隔离区域是否设置专门标志，是否明确专人管理，是否设有隔离记录本。物资库看口罩、消毒液是否按人数配备。
三、物资库看口罩、消毒液是否按人数配备。
四、生产车间看员工进出是否监测体温，生产作业中是否戴口罩，中央空调是否关闭，有无通风设施及废气口罩集中处理措施。
五、卫生间看卫生状况及消毒液配备情况。
六、员工食堂看分餐措施是否到位、中央空调是否关闭。
七、员工宿舍看卫生情况及日常消毒是否到位。
八、整个厂区看宣传氛围是否到位。
02
六查：查资料，实现流程全追溯
一、查疫情防控方案，企业是否制定包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处理等内容的疫情防控方案。
二、查责任书签订，企业是否与当地镇政府（街道办事处、园区管委会）签订疫情防控责任书，明确相关责任义务。
三、查员工承诺书，返岗员工书面承诺近期未去过重点疫区，未与疫区人员有过接触
四、查轨迹化管理名册，湖北籍员工、其他市外员工、本地外出员工行动轨迹须详细记录及辅照片佐证。
五、查体温监测记录，返岗员工每天测量不少于两次。
六、查防疫倡议书，企业有无发给员工防疫倡议书，做到疫情防控人人有责。
03
三问：问人员，落实责任全覆盖
一、问企业负责人，了解疫情防控工作首发责任制是否履行到位，企业疫情防控领导体系是否发挥作用，企业近期大规模会议、培训是否取消，企业新员工招聘是否暂停等。
二、问企业专职防疫员，了解疫情防控专职工作是否执行到位，各级政府疫情防控的精神是否传达到位。
三、问普通员工，了解疫情防控意识是否到位，对自身保护知识是否具备。
{
员工指引手册
（来源华为）
}
强制管控，“风险人群”一个都不能进入公司
对于近期去过\途经湖北疫区、或接触过疫区人员且没有度过观察隔离期，或自身存在发热症状等人员，将纳入“风险人群”管理。各体系HRD是风险人群识别及管理的第一责任人。如各责任部门发现“风险人群”进入公司区，立即上报并劝离。
特别提醒：在公司员工公寓居家隔离的员工，决不允许进入公司。
员工入厂要求
所有员工在公司内及班车上必须
全员、全天、全程佩戴口罩
特别提醒：
请第一天返岗上班时自备口罩
请第一天返岗上班时自备口罩
请第一天返岗上班时自备口罩
（重要的事情说三遍）
不佩戴口罩不得上班车、不得进入公司
上班后各部门HR将按标准补充发放
班车及公司各出入口设置测温点，所有入厂人员全部接受测温，高于37.3摄氏度的人员，不能乘坐班车，不能进入公司。
“最少接触、最小交叉”，各部门就餐须严格按照 “规定时间、规定地点、规定区域”的“三定”原则执行。
特别提醒：
禁止面对面就餐
提倡自带餐食或餐具
餐厅同时提供打包盒饭，可取回办公位就餐
鼓励员工自驾、步行或乘坐班车，尽量减少社会公共交通通勤，降低在途感染风险。原则上现有线路有5人及以上的乘坐需求，则开通，其他乘坐需求低于5人的也会视资源情况酌情开通。
特别提醒：风险人群在隔离期间取消班车权限，不可乘坐公司班车，隔离期后恢复；暂时取消班车代打卡及消费卡乘车权限，司机将检查所有乘车人员有效证件，减少班车风险。
严格实施工作场所消毒管理
根据员工活动轨迹，行政对员工有可能进入的空间场所、有可能接触的公共设施进行全面管控，严格例行消毒，每天安排人员专项检查。
特别提醒：工作场所可能弥漫消毒水的味道，请谅解。另因所有工作场所（含餐厅）会加大通风，室内温度可能偏低，请备好保暖衣物。
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