所在的部门因为经营不善，想让我自动离职，怎么才能得到我该得的补偿？

关于劳动合同的，本来的部门因为经营不善，想让我自动离职，怎么办？

由于企业部门经营不善，导致解散，员工合约未到期应该继续履行原合同。如果你不想继续留任或者劳动合同法已经不能继续履行的，可以要求企业承担二倍经济赔偿金。按照你的工作时限10个月来看，工作满半年未满一年应该要求补偿2个月的工资，至于1个月的代通知金，要看企业与你约定的离职日期。可以提前30天通知或支付一个月代通知金。提请经济补偿金需要提供企业通知你解除劳动合同的书面证据（辞退通知书、邮件、短信、微信）。没有证据，在法律中不会得到支持。

公司让你主动离职的做法并不符合劳动合同法要求。员工主动离职，企业可以不必支付经济补偿金和承担相应的法律风险。只要劳动者签字，视为自动离职并放弃任何补偿金的形式。签字可以认定为员工的个人离职行为，与企业无关。

我国劳动合同法规定，未经劳动者同意，不得擅自变更工作地点，调岗调薪。这项规定也是出于对劳动者的保护。由于你原部门的解散，工作内容会有相应的变动但是薪酬不能随意调整。所有变动都需要得到员工的书面签字确认。如果企业未与你协商一致，违法解除，你可以申请仲裁，主张违法解除的经济赔偿，即经济补偿的双倍。

无论是什么原因导致的离职，都需要与用人单位进行沟通、协商。良好的沟通总会有解决的办法。一旦企业违法，也要记得拿起法律的武器保护自己。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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