E君说
“事业之路并非铺满红毯的华丽天桥，而是始于足下的崎岖路途。许多令人羡慕的事业并非一蹴而就，而是源于平凡事业的不断积累。总之，所谓事业家，就是能把看起来人人会做的简单事情变成事业的人。”
作者：稻盛和夫
01将稀松平常之事变为事业者，便是事业家
何谓事业家？
能把看起来人人会做的简单事情变成事业的人，便是事业家。
这听起来似乎像禅学一般玄乎，但其道理的确真实不虚。事业并不一定是轰轰烈烈的丰功伟绩，许多企业家在白手起家时，做的都是毫不起眼、稀松平常的生意。
如今，“新兴企业”这个词被广泛使用，面对日新月异的行业和层出不穷的投资，不少人可能会想：
如今不少新兴企业可谓占尽风头，它们要么拥有优秀的技术，要么拥有特征鲜明的业务，成了投资界的宠儿。
与之相比，我的公司在技术和业务层面都不出彩，究竟该如何生存呢？
的确，假如在创业之初便具备人无我有的技术，开拓前无古人的领域，那自然能够获得非常大的优势。但在我看来，与这样的成功者相比，那些在稀松平常的普通行业创业成功的人更值得尊敬，也更具有榜样作用。
有的经营者是白手起家，有的则是子承父业。但纵观如今的中小家族企业，将近一半的年轻人似乎都不愿意接班。有的行业和生意在我这代人看来颇有前景，但在年轻人眼中并非如此。因此不少年轻人不愿继承企业，宁愿大学毕业后在大公司当个白领。
但有时造化弄人，比如父亲年老体衰，病情日益严重，于是他们只得听从召唤，在将近40岁时辞去工作，子承父业，成了家族企业的接班人。在我接触的人中，有不少属于这种情况。
像这样的第二代甚至第三代接班人，由于对自己公司的生意并不看好，因此不会对自己的企业和事业产生自豪感，于是导致公司业绩低迷。
要想让继承来的企业发展壮大，首先要转变消极的心态，要打心底认为“这样的事业太棒了”“父亲交给我的生意太棒了”“我对这份事业感到骄傲”。换言之，唯有心境转变，企业才会转变。
事业之路并非铺满红毯的华丽天桥，而是始于足下的崎岖路途。
许多令人羡慕的事业并非一蹴而就，而是源于平凡事业的不断积累。总之，所谓事业家，就是能把看起来人人会做的简单事情变成事业的人。
02当务之急是提升盈利能力
根本不存在什么绝对的“好生意”和“好工作”，每个人对自己的事业都存在不满，企业家亦是如此。
不少企业家都认为自己的生意稀松平常、难有起色，但事实并非如此。
常言道“事在人为”，只要找对方法，看似稀松平常的业务照样能够创造可观的利润。这其中，人的因素是关键。
在我看来，10%左右的税前利润率是底线，假如达不到这个水平，那么就算不上生意。
一些企业的税前利润率之所以低于10%，是因为企业家自己缺乏信心。如果一心念想“无论如何都要实现10%的税前利润率”，则势必能够实现愿望。
请各位想一想，尤其是实体制造业，大家起早贪黑地拼命努力，倘若连10%的税前利润率都没有，那还能有奋斗热情吗？
所以说，企业家的当务之急是提升盈利能力，只有打好高收益的基础，让公司成长为骨干企业，才能谋求深度的多元化发展。
鉴于此，我希望在座的各位务必努力奋斗，首先把自己的公司发展为骨干企业。但就像我刚才说的，这就如同攀登山峰一般，既路途艰险，又危机四伏。
此外，企业家还不应该一味地抱怨没技术、没资金、没人才等客观条件的局限。
纵观我提到的那些成功的企业家，无一不是门外汉，且都是在要什么没什么的艰苦条件下起家的；但他们毫不抱怨，而是坚信天无绝人之路，从而积极开朗地面对困难。
由此可见，其实人人都有获得成功的资质，关键在于心念与心态。
所以说，企业家首先要提升公司的盈利水平，在实现高收益的基础上实行多元化发展，从而把自己的公司打造成受人尊敬的优秀企业。
03企业家的人格必须伴随企业的成长而成长
要注意的是，一旦企业取得成功，骄傲自满的心念便会抬头，一些企业家甚至会变得自以为是。
不管企业发展得多大多好，企业家都万万不可抛弃谦虚的美德。
到了这个阶段，导致企业倒闭的首要风险已经不再是多元化发展，而是企业家自身的傲慢情绪。
正因为如此，我时常强调“一旦企业发展到了一定的规模，企业家就必须提升自己的修为”。
具体来说，即不要把满足私欲作为经营企业的目的，应该把“为社会、为世人做贡献”视为自己的终极关怀。换言之，必须重新树立自己的人生观，抛弃“小我”，立志“为社会、为世人尽力”。
企业的发展之路犹如攀登险峻山峰，而攀登过程便是企业的成长过程；与此同时，企业家的人格也必须随之成长，并重塑自己的人生观。
假如企业家无法将自身心性提升至较高的层次并拥有优秀的人生观，那么其经营的公司势必无法达到大企业的档次。
所以说，人越是成功，就越要提高修为。
我一直强调“提高心性，拓展经营”，企业家如果想让自己的公司发展成长，就必须高度重视自我修养的提升。
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