导读
我国《劳动合同法》允许单位在满足一定条件下可以单方解除劳动合同。单位单方解除劳动合同并不是说签了字盖了章就完了，单位是要履行一定手续的。那么，公司单方解除劳动合同有哪些流程呢？
案情简介
程某称自己2007年3月17日与A物流公司建立了劳动关系，从事夜班保安工作。2014年5月，A物流公司强行要求程某值白班，程某不同意，A物流公司的领导说只要不是故意天天迟到，迟到一下也没有关系，故同意程某上白班，但A中百物流公司2016年7月19日以程某迟到、旷工为由解除劳动关系，且A物流公司因我迟到扣除了5,200元工资。
A物流公司辩称，第一，程某原是我公司保卫队员，由于其经常迟到，迟到时间长达4个小时，严重影响工作，根据我公司规章制度和法律法规，我公司解除与其劳动合同合法，且我公司解除劳动合同之前征求了工会意见，并提交了工会讨论，解除决定向原告程某送达，解除程序合法，故我公司不需支付违法解除劳动合同赔偿金；第二，我公司除了违纪过失处罚以外不存在扣发工资的情况，故我公司不需返还扣发工资。
裁决结果
驳回程某的诉讼请求。
律师评析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。程某2016年3月30日至2016年7月13日期间，迟到30分钟至2小时或当月发生迟到30分钟以内情形达3次以上的共11次，迟到2小时以上的15次。根据A物流公司的《考勤管理办法》，程某在此期间旷工半天11次，旷工一天15次，结合《A物流公司员工奖惩办法》第十八条的规定，程某的行为已构成严重违纪，A物流公司解除劳动关系符合公司的规章制度，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。且A物流公司所依据的规章制度均经过了民主程序制定，程某亦知晓公司的规章制度，A物流公司解除劳动合同前亦征求了公司工会的意见。公司解除劳动合同的程序亦符合法律规定，故程某主张A物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实依据。
关于返还克扣工资的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”从2014年5月后，A物流公司对其迟到的情形根据公司的《考勤管理办法》进行扣发工资符合公司的规章制度，程某亦未提出异议，在仲裁时程某对A物流公司的扣款并无异议，且程某未举证证明A物流公司存在其他违法扣发工资的情形，故其主张A物流公司返还克扣工资的请求无事实依据，法院没有予以支持。
律师提示
用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：
(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
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