专业分析
月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：
1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。
2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。
3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。
4、出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数）。
5、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
（1）日工资=月工资收入/月计薪天数；
（2）小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）；
（3）月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。
6、根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；
（2）季工作日：250天/4季=62.5天/季；
（3）月工作日：250天/12月=20.83天/月；
（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工资一般包含下列组成部分：
1、单位支付的计时工资或者计件工资；
2、劳动者工作表现优秀的奖金；
3、津贴和补贴；
4、加班加点的工资；
5、单位在特殊情况下支付给劳动者的工资。
拖欠工资的处理办法如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、到
劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内
到法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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