一、工作中有过多想法的下属，不会被领导重视
有不少的朋友认为，下属在工作中有太多的主见是好事情，说明下属对工作有更好的解决方法，对于工作来说会更加顺利；但是下属的这种行为，在领导面前却没有机会，相信大部分领导都会嘴上说说支持下属的工作，要让下属掌握更多的解决方案，但是下属的这些行为恰恰会被领导讨厌；当领导给下属安排了一件没有做过的项目时，无论下属用什么样的方法解决问题，领导都不会有意见；要是领导安排了一件常见的任务，而下属还能够想到更好的解决方法，虽然会节省时间，但是出现失败时，领导肯定将责任推到下属身上，这也是下属不用领导方法工作造成的；所以说，工作中有过多想法的下属，会被领导讨厌，毕竟这种下属不赞同领导的方法。
二、喜欢与领导对着干的下属，不会被领导重视
相信大家都见过喜欢唱反调的同事，这些人的工作能力比较强，思维方式和各种方案的制作都比较强，但是却将自己的能力用在了不对的地方，由于看不起领导的能力，经常是在公司里不尊重领导，总是故意提出与领导不一样的观点，甚至在大领导面前跟领导据理力争；要是一次两次，还能够得到领导的支持，要是次数多了不仅领导不满意，就连大领导也不会给机会；毕竟大领导也担心被升职后，在以后的工作中给自己惹麻烦；所以说，那些在公司里公然与领导对着干的下属，是不会被领导重视的。
三、喜欢越级汇报的下属，不会被领导重用
现实的职场中，汇报工作也是有很多禁忌的，汇报工作的对象要是搞错了，不仅对升职加薪没有帮助，对自己以后的职场生涯也不好；不满意直属领导的工作方式，选择向大领导汇报工作，这种情况虽然可以被大领导赞扬工作结果或者方案，但是基层员工的做法，也会让大领导十分担心，要是给这种员工升职，那么这种人以后也会直接向老板汇报工作，也是大领导担心的问题；而且下属的这种行为，基层的领导也不会纵容，要是基层的领导想要裁人，那么大领导也是100%支持的，毕竟领导们都有自己的权益和利益；所以说，那些喜欢越级汇报工作的下属，是不会被领导重用的。
来源：情感解答
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