在领导面前，这些事做得越多，你越得不到重用

很多人总也得不到领导的重用，不是说自己不够努力，而在领导面前做了太多下面这些事情，大家一定要记住，在领导面前下面这些事情做得越多，领导越不会提拔你，一定要吸取这些教训，让自己长一些脑子。

【1】把领导当傻子的事——比如拙劣的表演。

任何时候都不要和自己的领导比谁更聪明，不需要怀疑。你永远聪明不过你的领导，所以不要把领导当作傻子，比如说明明这个事情是自己的责任还在那儿，像表演系一样的蒙蔽领导，实际上领导心里面明镜似的，只是不想揭穿你罢了，这种事情做得多了，领导心里面不说，但是对你已经判了定语，很有可能就是永不重用。

【2】把问题当条件的事——比如要解决问题领导就得给条件。

这也是很多人愿意尝试的一种冒险的方式和领导打交道，比如说领导遇到了一个很重要的问题，需要自己的下属去解决，没有人愿意解决，而自己就成为那个解决问题的人，于是就拿这个问题跟领导讲条件，还是一种聪明的价值交换，实际上是一种愚蠢的讹诈，领导或许会答应你的条件，但是从自己的长远发展来看，对自己一定是非常不利的。

【3】把过程当结果的事——比如一味的强调过程苦丝毫不提自己失职。

很多人没有做出结果来，于是在领导面前说自己详细的过程，目的只有一个，让领导知道自己过程付出了很多，但是在职场上有一个潜规则，如果做不出结果来，你的过程再辛苦没有一毛钱的意义，所以这种事情尽量不要在领导面前做，没有出结果就是没出结果，该承担的责任就要去承担责任，做一个有担当的人，领导才会更看得起你，才会考虑提拔重用，否则的话，不打压你已经是够好的啦。

【4】把过去当现在的事——比如之前领导的安排作为现在干活的标准，显然是不合时宜的。

很多人喜欢和领导讲过去怎么样，意思是过去应该那样干的，现在也不能够变化，过去你还没有形成气候，领导那样做事照顾你，现在还能照顾你妈，还能照顾得来吗？有时候看似这个事情是理所当然的，实际上背后都有很多不可告人的逻辑，所以这种事情也不要做得太多，否则的话，领导会嫌弃你。

【5】把得到当应该的事——比如领导明显的偏向你，不但不领情，还觉得领导在讨好你。

很多人对于领导偏向自己不屑一顾，觉得领导应该是这样子的，实际上领导根本没有理由偏向于你，他也可以偏向于别人，只不过他是更看重你而已，如果你不买这个人情，领导的重点马上就会发生转移，当领导放弃你的时候再去求着领导，效果就完全不一样了。