上期跟大家分享了职场上领导对你不满意时的具体表现，今期为大家带来职场上领导经常用于收服刺头、排除异己的八大阴招。
赶快对照一下，你是否正处于以下几种压迫当中？
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一、碌碌无为
领导给你分配的全是吃力的工作，故意让你忙不完，不管你怎样努力，时间只能用于对付重复性、机械性的事务型工作，付出了大量的精力应对，身心疲倦，但工作能力却得不到有效的提升；
二、恶性竞争
领导给你和别人分配同样的工作任务，却把资源匹配给你的对手。无论你个人能力如何优秀，不在同一起跑线上，只能当作陪跑，还被落下一个“你比不上别人”的名声；
三、逆强而用
领导对你的长弱项很了解，但他不给你安排能发挥所长的工作，却偏偏选择你的短板，让你自行惭愧，也顺便打击一下你的锐气；
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四、挑战不可能
领导给你安排一份你能力以外却必须向全公司公布的工作，让你产生自我怀疑，逐渐的不自信，重点是让你在公司声誉尽失；
五、抢夺资源
领导直接插手你跟进的业务，这是明着来为业务顺利过渡做准备；
六、培养下任
领导对你表面不露声色，其实暗地里培养着你的替代者。这是未雨绸缪，等替代者各项工作都上手了，甚至工作“表现”得比你更出色的时候，就是你卷席走人的时候了；
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七、逐渐架空
领导把你手头上的工作逐渐的分给别人，还美其名曰知道你的辛苦，让别人跟你分担一些。这时就别还傻乎乎的以为领导体恤自己了！等你手头上都没有工作可跟进，别人却忙得都不可开交，这时就算你自己不会因为无意思而申请离职，也会遭受其他同事的白眼和排挤而主动逃离；
八、左右为难
你家住东，领导却用其他借口让你到西去工作。别相信他对你工作能力认可的话术，除非你真的是公认的最佳人选，否则在工作没有巨大过失情况下的这种安排，都是要你自动请辞的手段之一。
都说职场如战场，如你不幸正遭遇上级领导的排挤，就要深刻反思一下是否有得罪了领导的地方。能否通过与领导沟通与道歉缓和彼此之间的关系，或者找到关键人物帮忙疏通关系。毕竟在疫情之下，能保住现有的工作就是生活基础条件的保障，切勿太意气用事。
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