我国作为全球人口最多的国家，每年对医药的需求量是非常庞大的，也因为如此，目前我国涌现出了一大批医药制药企业。
提到医药企业，很多人都可能想到一些广告打得很好的企业或者上市药企，比如恒瑞药业、广州医药，华润医药，修正药业，上海医药、复星医药等等，但这些知名药企目前都不是我国最强的制药企业，目前我国规模最大的医药企业是扬子江药业集团。
扬子江药业集团总部位于江苏泰州，其创始人是徐镜人，因为扬子江一直坚持不上市，所以很多人对这个药企的了解很少，而且徐镜人本身也非常低调，所以大家对他本人的了解也很少。
但再低调也不妨碍他作为中国“药王”的事实，比如在2019年度中国医药工业百强企业当中，排名榜首的就是扬子江药业集团。
而在前几天刚发布的2020年中国民营企业500强当中，扬子江药业集团也以901.85亿人民币的营收位居中国民营企业排行榜第71位，也是排名最高的民营医药企业。
但正是这样一家营收近千亿的企业，他的创始人却有两面人生。
一方面是徐镜人在企业发展方面非常投入，工厂修建也非常漂亮，比如下图是扬子江位于江苏泰州的总部办公区。
可以看出扬子江总部修建得相当富丽堂皇，跟古代皇宫有得一拼，从远处看貌似像北京的故宫天安门一样。另外，据说徐镜人办公室里面的办公桌也像是椭圆形，搞得像美国总统的办公室一样。
但在厂房张扬个性的背后，是徐镜人经营的保守以及稳健，徐镜人是军人出身，有军人典型的“少数多干”的特质，从部队退伍回来之后，他分配到泰州市的一家仪表厂工作，1971年徐镜人从仪表厂分离出来，带上募集而来的几千元和几名工人创办了一个药物制药车间，这就是扬子江药业的雏形。
起初扬子江药业主要生产板蓝根，在1988年春节的时候，刚好遇到上海爆发严重甲型肝炎，29万人发病，徐镜人抓住这个机会，在两个月之内向市场供应了385万包板蓝根糖浆，从而一炮打红，他也因此被称为“板蓝根大王”。
随后扬子江药业发展越来越大，经过50多年的发展之后，目前已经成为全国最大的药企之一，2019年的营收已经突破900亿人民币，而且利润也非常可观。
按理来说业绩这么优质的一个企业，早就应该上市了，如果扬子江真的上市，它的市值至少也达到几千亿，徐镜人的财富也有可能达到上千亿，但是他们始终坚持不上市，由此可见，徐镜人的经营管理还是相对比较保守稳健的。
这点也可以从扬子江分红的事情看出来一番。
在2003年扬子江药业发展迅猛的时候，徐镜人将扬子江实行股份制改革，实行员工持股，这跟华为员工持股是一样的，通过员工持股之后，极大的激发了员工的工作积极性，提高企业效率。
但跟华为员工持股年年可以获得丰厚的分红不同，从2003年员工持股到现在，徐镜人累计只给员工分红过2次，一次就是实行股份制改革的当年，也就是2003年，还有一次就是2016年补发。
除了分红少之外，扬子江对于员工持股的规定也非常让员工不满，因为杨子江药业有规定，所有即将离职或者退休的员工，必须把自己手中的股票按照市场一半的价格卖给公司，这个“霸王条款”引起了很多职工的不满。
而且在实际退股的过程当中，扬子江也并未按照一半的价格回购离职员工的股票，据悉，改制前的2001年扬子江公司《章程》）第十七条规定：持股职工退休或被解除劳动合同、辞退、开除、下岗、调离本公司的，所持股份应予转让，折算价格应按有限公司当时每股净资产乘以0.5系数折算。
另外章程明确，退休职工与离职的职工在转让股份的条件和退股折算价格的计算方法应当一视同仁。
但在实际执行的过程当中，扬子江药业并未按照这个规定来执行，比如截止2015年末，扬子江药业的净资产大概是195亿元，其净资产相对于2002年的2.66亿元已经增长了70多倍。
按照2001年《章程》规定，退股计算应该是净资产总额195亿元乘以0.5系数再除于改制时的总股数1.33亿股，那么每股应该得到70余倍的退股补偿，但是很多员工离职或者退休之后持股的补偿都远远低于这个数值。
比如有位员工持有23万股，在2015年退股时应得补偿款1500万元，但是，扬子江药业只给他按2012年离职时退股计算，提存金额6724377.09元，比他预期的补偿金额少了近三分之二。
正因为大家对扬子江股份分红以及回购股份不满，从2016年年初开始，先后有12名持股员工将扬子江药业告上了法庭，但这些人都无一胜诉。
由此可见，同样是员工持股，并非所有的人都有华为任总那样的胸怀和魄力，华为是真正把员工跟企业绑定在一起，让员工确实享受到企业发展带来的好处，而有些企业打着员工持股的旗号，最终真正给员工分红的却很少，这或许印证了那句话，就是越有钱的人越抠门！
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