卖板蓝根赚来380亿，还把工厂建成宫殿，十几年却很少给员工分红

改制，想必人们多多少少都看到过这个字眼，它指的是国有企业、集体企业或者是乡镇企业依照相关的法律法规，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制过程，这在过去的改革开放40年里是非常普遍的现象。去年热播的电视剧《大江大河》就讲述了1978到1992年间改革开放的大背景下，以宋运辉、雷东宝、杨巡为代表的先行者们在变革浪潮中不断探索和突围的浮沉故事。

实际上，虽说改制解释起来十分简单，改制完成之后的企业一般都会得到空前的发展，但改制遗留下来的问题也是很明显的。因为在改制过程中，绝大多数企业都会选择员工持股，华为、娃哈哈这两家企业便是最典型的例子。自然，员工持股之后，员工们最在乎的就是每年的分红，毕竟分红其实往往超过了年薪。在这一方面，华为从来没有含糊过。

公开资料显示，华为2018年的全球销售收入为7212亿元，净利润为593亿元，分红超过200亿。按目前华为有9.7万持股员工来分析，平均每位员工可以获得超20万的分红，这对于普通家庭而言是一笔不小的收入。

自然，因为华为的不含糊，许多人也都梦想着能去华为上班。不过除了华为外，国内有很多员工持股的非上市企业对分红这件事很含糊，有些企业甚至干脆就少分红或者不分红，直到员工离职之后才开始旧事重提，扬子江药业便是如此。

早在2003年的时候，扬子江药业这家乡镇企业就进行了改制。改制之后，老板徐镜人和员工一起持股。不过奇怪的是，从2003年到如今，徐镜人这十多年来只给员工分红过两次，一次是在2003年，一次是在2015年年底。

企业不分红，一般都有两个原因。一个是因为当年的经营状况不是很好，公司净利润很少；一个是因为当年公司需要上马新项目，许多动用大笔的资金。然而，作为一家去年营收高达700亿元，且这十几年来营收不断增加的扬子江药业，这两个条件均不存在。

此外，徐镜人还对扬子江药业做出了一个规定，那就是要求即将离职或者是退休的员工，必须将手中所持有的股份以一般的价格卖给公司。事实上，这就是引发扬子江药业员工将徐镜人诉之于公堂之上的最终原因。

2003年改制的时候，扬子江药业的估值为2.66亿元，员工持股的总股份是1.33亿元，相当于一股2块钱。而到了2015年的时候，扬子江药业的产销已经突破500亿元，净资产为195亿元。而在这个时候，徐镜人再次对章程进行了修改，那就是员工离职的话，只能以每股净资产乘以0.5系数折算。

简而言之，这十多年来，徐镜人一共回购了2000万股，回购的成本却只有1.8亿元。相当于徐镜人回购的股份一股只有9元左右。而实际上，这些股份已经随着扬子江药业的产销上涨而水涨船高至数十元。

另一方面，尽管按照规定来看这些股份回购之后应该隶属于职工持股会名下，但这1.8亿元却由徐镜人私人出，其中含义十分明显——徐镜人的这种做法是在为儿子徐浩宇铺路。目前徐浩宇在扬子江药业中的身份是副董事长，未来极有可能会接班徐镜人的职位。而一旦扬子江药业上市，徐镜人父子凭借手中的股份势必能够将身家再翻涨数倍。

据2018年胡润百富榜显示，徐镜人目前的个人身家为380亿元，是名副其实的泰州首富。而徐镜人的发迹其实十分偶然，1988年春节期间，恰逢上海爆发严重甲型肝炎，29万人患病。为此，整个扬子江药业员工都没回家过年，全部留下生产板蓝根，徐镜人的板蓝根大王的称号也由此而来。

靠卖板蓝根成为泰州首富后，徐镜人展现了自己雄心一面，那就是将扬子江药业的工厂建成了宫殿。虽说许多人都曾称赞徐镜人的爱好，但从另一方面也可以看出，把工厂建造成宫殿模样势必要花费不少资金，徐镜人明明有这些资金，却偏不给员工分红。

卖板蓝根赚来380亿，还把工厂建成宫殿，十几年却很少给员工分红，尽管徐镜人已经身家数百亿，但比财富更重要的是获得员工发自内心的尊重。如果做不到这一点的话，扬子江药业很难成为一家百年企业。