到退休年龄时，社保看档案主要看什么？

到了退休年龄，办理退休时，一般都需要向人社局的退休审批部门提供个人的人事档案。他们主要审核档案里的哪些内容，为什么要审核人事档案，是不是没有人事档案就不能退休呢？下面结合问题做具体分析，希望能够对大家有所帮助！

一、办理退休，退休审批工作人员主要审核档案里的哪些内容？

人社局的退休审批工作人员主要看档案里的5点内容：

1. 关于出生时间的最早记载。比如：《入团登记表》、《毕业生登记表》等原始档案材料。

2. 关于参加工作时间的最早记载。比如：《招工登记表》、《待业人员安置表》、《劳动合同》等原始档案材料。

3. 关于特殊工种工作经历的相关记载。比如：《工资审批表》、《保健津贴表》、《员工调令》等原始档案材料。

4. 关于知青和参军等特殊经历的记载。比如：《知识青年上山下乡登记表》、《入伍登记表》、《退伍登记表》等原始档案材料。

5. 关于职称和荣誉情况的记载。比如：《专业技术职称呈报表》、《职称证》、《XX省优秀共产党员登记表》、《XX省劳动模范登记表》等原始档案材料。

1. 退休年龄认定的需要。关于退休年龄，主要以人事档案中最早形成的关于出生时间记载为主要依据，而不是个人的身份证或其他材料。

2. 工龄认定的需要。在建立社保缴费制度以前，无法在社保系统中查询到缴费记录。对于这个时期参加工作的人员，都需要通过查档，审核参加工作时间，进行工龄认定，进而核算视同缴费年限。

3. 工作经历认定的需要。对于按照特殊工种提前退休的人员，都需要符合相应年限的工作经历。比如，从事有毒有害的工种，至少需要8年的工作经历。

4. 视同缴费年限认定的需要。由于知青和参军的经历，可以连续计算工龄，对于有类似经历的人员，都需要通过档案来核实这段历史。否则，无法连续计算工龄，更无法核算视同缴费年限。

5. 核算过渡性养老金的需要。对于持有中级及以上职称的人员、或者曾获得过市级以上优秀共产党员、劳动模范等荣誉的人员，退休时可以额外增加一定金额的养老金。

对于一些在私企工作的人员，以及灵活就业人员，企业没有建档或者管理档案的资质，或者干脆自己就没有人事档案，这种情况都比较常见。那是不是意味着，他们就不能办理退休了呢？实际上，并非如此。

按照我国退休管理条件：到了法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，就可以办理退休。人事档案，只是退休审批部门，用来认定出生时间、认定工龄、认定特殊工种工作经历等退休相关事宜的辅助性材料。如果不涉及上述认定或者的确无法提供，只要满足退休的2个条件，也是可以办理退休的。

1. 办理退休时，人社局的退休审批部门主要审核人事档案中的关于出生时间、参加工作时间、工作经历、特殊经历、职称和荣誉等方面的材料。主要用来进行退休年龄认定、工龄认定、视同缴费年限计算、核算过渡性养老金。

2. 没有人事档案，符合退休审批条件，同样可以办理退休。

关于退休审批等有关问题，欢迎留言！

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。