网上曾流传的一个帖子说，德国人每年不上班的日子超过150天，这意味着德国人一年中有5个月都在休假。但实际情况是否这样，让我们一起拿出日历算一下。
据德国《联邦休假法》，在德国的所有员工都享受带薪年假。每人每年享有至少四周的带薪休假（若一周工作5天，可以享受至少20天的带薪休假；若工作6天，则享受至少24天的带薪休假）。
除此以外，德国人休假的长短受其所在州的影响，因为在德国除了全国法定节日外，其他节日均由各州自行决定。
若查看德国2014年的假期日历，可以发现，假期最多的是位于南部的巴伐利亚州，共有14天节假日，而位于东部的柏林市和勃兰登堡州只有11天节假，再加上104天周末，总体算下来，德国人2014年的休假总天数大约在130至140天左右。
而实际上，德国人的带薪年假往往长于规定的20天，据在慕尼黑担任宝马汽车质量管理的马蒂亚斯·西歇特介绍，根据所签署的工作合同的不同，德国人的带薪年假往往长达25天到30天。如果将这组数字带入计算中，那么，确实有些德国人每年可以休假多达150多天。
但这看似诱人的数字背后也隐藏着德国人的辛苦。
欧盟社会事务专员拉斯洛·安道尔接受德国《世界报》采访时曾说,德国人加班时间位居欧盟各国榜首。
纽伦堡就业及工作研究所（IAB）调查报告显示，2013年，每个德国职工平均加班时间为47小时，其中只有20个小时有加班费，剩余27小时即无加班工资，也不能换休假。调查还显示，职位越高、工资越高的职工加班时间越多。
德国经济研究所专家霍尔格·舍费尔对此的解释是：“在经济景气的时候，德国公司一般也不会突然招募新员工，而是让现有的员工延长工作时间来满足新增的工作量。”
据马蒂亚斯介绍，自今年三月开始上班至今，他已经攒了160多小时的加班时间，虽然他可以将全部加班时间转换成近四周休假，但付出的代价是平均每周4小时的加班。
同样，在德国上班“打卡”也不得马虎，据马蒂亚斯介绍，他每天上班都会在办公电脑里及时登记自己的上班时间，午休时间以及下班时间，并在每周五将统计表格上交老板和人事部门以便管理，“如果有人作弊，则有可能丢了工作。”
此外，马蒂亚斯说：“在我们公司，如果偶尔去喝杯咖啡，抽颗烟，可以不用将此记录到休息时间里，但如果有人频繁去抽烟，这就要登记到休息时间里。”
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