所谓领导，实际上你就是人群中的头儿。你这个群里的人比较少，你就是个小头儿；你这个群里面的人比较多，你就是个大头儿，如果你领着一班人去做一番事业就是个老板。
【1】在你工作的人群里，别人不愿意做的事，你愿意去做。领导其实就是能力比一般人要高出那么一点点。
如果你的上司分配了一个任务，大家都认为太小不去做。那你就果断的把它接下来，并且按照领导的时间要求，严格遵循质量要求，圆满的去把它做好。这样一来领导就认为你不仅有执行力，而且有做事的能力，又给他捧了场、给了他面子，你在他心目中就留下了一个很好的印象，这样积以时日，领导自然会把升值的机会留给你。
【2】别人认为这个人任务太复杂，或者困难多，不划算不去做，你接下来了。
正是因为大家都不去做，其实这才是考验一个人机会。因为别人都不去干，你接下来了，首先是为领导解决了难题，分了忧解了难，其次是你去做这种事，也是你彰显能力的机遇。通过你的努力把这项工作。是完成了，并且完成的圆满，让领导满意。这样一来，你在同事的人群也就是横向同级别的人群里，那你就是个鹤立鸡群的人物，在领导眼里你是个能办事，能办成事又极其忠诚的管理人员。你想不进步就挡不住。
【3】非正常工作时间的任务，别人都不愿意干，你去干。
比如有些时候公司的有些项目为了满足客户的要求，需要牺牲星期天的时间，或者加班加点赶工期。在这个时候，其实也是你表现的时候，大家都不愿意做的事，你主动去做，你想在领导的心目中会认为你是一个能忠于公司，终于领导，与公司同舟共济的人。你不惜牺牲休息时间，急公司之所急做公司之所需，你的这种精神，领导会看在眼里，喜在心里，并且会在更高一级的领导那里说你的好话，推荐给你升职加薪。
【4】不分事情的大和小，你总能尽快的积极的做好，并且起到积极的带头作用，让同事们都认为你是个勤奋踏实，乐于工作的人。
其实要干一番轰轰烈烈的大事，那都是老板的事儿，你要想出人头地去做领导，那就是说要努力做好一些细节，做好一些小事。哪怕是大家都认为是不起眼的小事，但是别人又都不愿意去做你去做了，别人都不愿意去干你去干，别人做不好，你做好了。这样日积月累，那你自然就是领导眼里的佼佼者。同事人群里面的凤毛麟角，自然一旦有了升职当领导的机会，那就你的了。
总之，天上不会掉馅饼，付出必有回报。你的努力，你的勤快执行，你的业绩，到了一定的程度，升职当领导就非你莫属了。这其实和自然界事是一样的，有春耕才有秋收，才有收获。
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