用上这条通用公式，工作简直开了挂！

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工作中经常会遇到奖金和提成计算之类的问题，很多人还在使用IF条件判断多层嵌套的原始方法，费时费力。

今天介绍一条通用公式，让你用上以后效率倍增，最重要的是这种公式功能强大的同时，写法还极其简单。

下面结合几则案例展开讲解。

某企业奖金提成按业绩的5%进行发放，即奖金提成=业绩*5%；

但不同时期公司对奖金有保底或者封顶政策，所以要求按以下三种情况分别计算：

一、如果奖金最低200元起步，如何计算奖金提成；

二、如果奖金最高1000元封顶，如何计算奖金提成；

三、如果奖金最低200元，最高1000元，如何计算？

案例场景及说明，如下图所示。

请你先独立思考，这时候怎样计算最方便快捷？

下面结合案例展开讲解，正文会比较长，没时间一气看完的同学，可以分享到朋友圈给自己备份一份。

一、有最低保底的通用公式

当奖金提成有最低保底时，通用公式如下：

MAX(保底金额,计算的奖金提成)

由于公司规定最低的保底奖金为200元，此案例公式如下。

=MAX(200,B2*5%)

它可以将不足200元的奖金按200元保底，如下图所示。

MAX(200,B2*5%)的原理在于，当B2*5%小于200时，取到的最大值就是200元，从而巧妙实现了保底200元的公司规定。

当公司规定对奖金有上限封顶时，应该怎么办呢？继续向下看。

二、有最高封顶的通用公式

当奖金提成有最高封顶时，通用公式如下：

MIN(封顶金额,计算的奖金提成)

由于公司规定最高的封顶奖金为1000元，此案例公式如下。

=MIN(1000,B2*5%)

它可以将超过1000元的奖金按1000元返回，如下图所示。

MIN(1000,B2*5%)的原理在于，当B2*5%大于1000时，取到的最小值就是1000元，从而巧妙实现了封顶1000元的公司规定。

那么，当公司对奖金既有保底下限，又有上限封顶规定时，应该怎么办呢？继续向下看。

三、既有最低保底、又有最高封顶的通用公式

当奖金提成既有最低保底、又有最高封顶时，通用公式可以有如下三种：

第一种：

MIN(封顶金额,MAX(保底金额,计算的奖金提成))

此种通用公式的案例应用，公式写法如下。

=MIN(1000,MAX(200,B2*5%))

写好公式后的效果，如下图所示。

第二种：

=MAX(保底金额,MIN(封顶金额,计算的奖金提成))

此种通用公式的案例应用，公式写法如下。

=MAX(200,MIN(1000,B2*5%))

写好公式后的效果，如下图所示。

第三种：

=MEDIAN(保底金额,封顶金额,计算的奖金提成)

此种通用公式的案例应用，公式写法如下。

=MEDIAN(200,1000,B2*5%)

写好公式后的效果，如下图所示。

用上这条通用公式，巧妙避开了IF多层级嵌套判断，公式既短小又强悍！