不要在米缸里等死

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分类:格局观点

发布时间: 2014/8/8 9:27:43

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新闻事件·简报 :

7月中旬，微软为整合诺基亚手机业务公布了一项庞大的重组计划，共计将裁员1.8万名员工，这次裁员也波及了诺基亚中国区的员工，不过对于微软给出的离职补偿，诺基亚员工并不满意，大量诺基亚员工在北京的研发中心集会抗议微软的裁员。

尽管引发员工的不满，但微软中国仍表示公司会按照诺基亚2013年曾实行过的补偿标准(即N+2)，为此次被裁员工提供相关补偿。所谓诺基亚的N+2补偿标准就是“N”为员工在公司工作的年限，“2”是公司为员工提供的额外特别补偿。

据了解,诺基亚中国目前有北京研发中心以及采购、供应链管理等部门，共近3000名员工，其中绝大部分人都要被裁掉，裁员比例接近90%。

不要在米缸里等死

by fenng

诺基亚北京员工抗议微软裁员方案，对给出的补偿方案不满，大热天的一大堆员工在那儿抗议。

有人问我怎么怎么看这件事?还能怎么看，用朋友圈看吧。说也奇怪，这几天朋友圈里对这一事件的评论，几乎没有同情诺基亚员工的，毕竟微软给出的补偿方案高于国家标准，并不违反劳动法。员工抗议着眼点也是在于补偿低于预期，这多少有点说不过去。

有些外企员工其实跟米缸里的老鼠差不多，如果有一天米没了，也跳不出去了，这个时候是最让你恐慌的。也会有人问，之前为什么不走?「外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用干活儿，所以之前舍不得走。」这恐怕是绝大多数外企员工的心态，大家其实心知肚明，正好比当一搜船开始要沉的时候，乘客们都不敢先跳下水，都在等着最后一刻。

当然，用老鼠做比喻希望没有冒犯到这一部分外企员工，别因此而感到尊严有损，也别来骂我，我已经看到有朋友在微博上被骂的狗血淋头了。我们每个人又何尝不是生活里的老鼠，一旦贪图安逸，吃着身边短期充裕的米，忘掉了危机感，丧失了让自己暂时饥饿一下的勇气，将来就可能死在这米缸里。

十几二十年前，能进入外企做白领还是挺令人羡慕的事情。工作轻松(当然现在外企工作也很辛苦了)，工资远高于同行，出差住五星酒店，还有各种培训机会，动不动出国旅游什么的，比现在的公务员什么的好多了，简直就是现在小清新们眼中的完美工作。时过境迁，现在来看，只怕没有多少外企能让你工作到退休，你安安稳稳的工作十年二十年之后，可能突然就面临公司的倒闭，即使能给你一个高补偿又能怎样呢?

如果你已经预见到米缸快没米了，就勇敢一点跳出去，趁着最后的机会抢吃几口米也解决不了什么问题。出去之后可能会有一段时间饿点肚子(薪水低)，找米也很辛苦(工作累)，但毕竟意味着有更多可能性，适者生存。早点跳出去，也意味着你有更多的时间去适应这些，时间也是成本呀。

那个米缸，在昨天是各种外企，今天可能就是各大互联网公司，明天，可能就是公务员系统。无论如何，不要在米缸里等死，另外，也别把自己借以跳出去的梯子当成柴火烧掉。