今年以来，在职场可谓风风火火，不管是关于各种加班制度的狗哥猫弟，还是其他各路神仙大佬，都是粉墨登场，巧舌如簧。职场的干将、精英、菜鸟自然也不甘人后，各种说辞、理由、请愿、鸡汤，表示见解。
本是一波过去，没想一波又起，外企裁员，企业高管意外身死，让本已沸沸扬扬的职场又热闹起来。该进什么样的企业工作，以怎样的态度工作，依然是职场奋斗者们最为关注，也是谈的最多的问题。
最近几年，可以从一些蛛丝马迹中感到一些外企的互联网巨头在中国的市场已经不太行了，不是以前那么风光，逐步走向没落。里面的一些人才纷纷跳到中国的互联网巨头，回头再从外企不断的往出带人。
从一些方面来说，外企在中国的没落是某种必然。红利期早已经过去，继续抱着养老之心留在外企的，意识不到大环境的快速变化。真的好比米缸中的老鼠，只看到眼前的安逸，只能是混吃等死，怨不得别人。
人总归是希望得到安逸的生活，不可能一直都在大风大浪拼搏，特别是中年人，因为是家庭的顶梁柱、面对上有老下有小等家庭原因，对安逸的向往和守护，往往比年轻人更坚决彻底。
对于外企员工被裁，职场圈对这一事件的评论，几乎没有同情员工的，毕竟外企给出的补偿方案高于国家标准，并不违反劳动法。员工抗议着眼点也是在于补偿低于预期，这多少有点强人所难了吧。
以大多数人的观点看来，有些外企员工其实跟米缸里的老鼠差不多，在企业平稳时期，只是躺在安逸的环境中享受成果，而从不考虑一旦企业出现问题该如何自处，毕竟社会在发展，企业的崛起和没落都很正常。
就如米缸中的老鼠一样，刚跳进去的时候，可以安心的吃米，而米是在一天天的减少，如果有一天米没了，也跳不出去了，这个时候是最恐慌的事情。但这能怪谁呢？只能说是自己没有居安思危的思想，自己耽误了自己。
之前为什么不走？外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用干活儿，所以之前舍不得走。这恐怕是绝大多数外企员工的心态，大家其实心知肚明，正好比当一艘船开始要沉的时候，乘客们都不敢先跳下水，都在等着最后一刻。
正如之前狗哥猫弟关于加班制度的问题，违规加班固然不对，但如果通过加班能不断增强自己的专业能力，从各方面升华自己，那其实也是一件好事，不在公司加班专研，那只能自己通过余暇时间，只是有公司的条件岂不是更好。
当然，不管是加班，还是自我学习，都必须以身体健康为前提，没有了健康的身体，其它一切都是零。只是，在保证健康的基础上，居安思危，有危机意识那也是必须的。你不进步，安作米缸的老鼠，就必然会被淘汰。
其实，生活中的每个人都有可能成为那只米缸中的老鼠，一旦我们只知道贪图眼前的安逸，吃着身边短期充裕的米，苟且的活着，忘掉了危机感，丧失了让自己暂时饥饿一下的勇气，将来就可能死在这米缸里。
再看看，二十年前的经济环境、社会环境、科技环境，那个时代的人，对于现在来说，多少知识已经落伍过时了，已经跟不上时代的发展，许多人成为第一批被产业化淘汰的人，而那些紧跟时代的人，却还能奋斗在一线。
时过境迁，到了现在，科技发展日新月异，多少企业生生灭灭，多少金饭碗变成了泥饭碗，多少泥饭碗又变成了香馍馍。安安稳稳的谨守一个米缸，面临可能出现的科技替代，即使有一个高补偿也难免最终饿死的命运？
如果已经预见到米缸快没米了或已经感受到米只有减少没有增加，就应该勇敢一点跳出去，趁着最后的机会抢吃几口米也解决不了什么问题。出去之后也许会有一段时间饿肚子，找米也很辛苦，但毕竟意味着有更多可能性。
早点跳出去，意味着有更多的生存和发展机会。无论如何，不要贪图眼前的安逸而在米缸里等死。居安思危，在危机中多一项技能傍身才能让自己立于不败之地。今天的米缸也许还安稳，但明天呢？谁能保证它还有米？
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