龙在宇
新春刚过，各大城市的招聘会正如火如荼上演。综合各场招聘会的情况来看，一些蓝领岗位的薪水，已经超越了白领岗位。
据媒体报道，北京建筑行业农民工的月收入，一般在5000元左右，而许多公司的文员，月薪不过4000元；在深圳，许多制造企业为保安、普工等岗位开出了3000-4000元的月薪，而对于大学应届毕业生，企业只给出了月薪2500元左右的待遇。
中国社科院去年底发布的统计数据也印证了这一现象：近两年，中国蓝领岗位的薪资水平上涨了50%左右。而一般白领岗位，由于大量应届毕业生的涌入，导致薪资水平“原地踏步”。两种因素相互作用，使得许多城市出现了蓝领收入赶上或超越白领的情况。
面对现状，不少小白领感叹“情何以堪”，并认为蓝领报酬赶超白领实在让人有些难以接受，是脑体倒挂。
真是这样吗？
企业招工与个人求职，都是市场行为。既然如此，当然应该由市场说了算。求职者的报酬是他们的价格，而价格的高低与涨跌，在其他条件一定的时候，供求就成为最重要的决定因素。
为什么如今会出现蓝领报酬追上甚至超过普通白领呢？在用工存在缺口的大背景下，存在相当程度的结构性缺工现象，而其缺口又主要集中在制造业和服务业。相对来说，企业对于普通白领的需求量就远不如对普工的需求量。如此一来，一向被白领们看不上眼的蓝领报酬逐年递增甚至超过白领“身价”，其实是再正常不过。
再看一看发达国家的状况，我们不难发现，蓝领报酬赶上白领，在那里也并不鲜见。
在加拿大，清洁工有着极高的待遇，清洁工和图书管理员、市政府服务人员同属“市政工人协会”，待遇丰厚。一个普通清洁工的时薪在30加元上下，年薪约12万加元(1加元约合人民币6.57元，折合人民币78.8万)。体力劳动者的高薪，导致一些在中国看来司空见惯的小服务，在加拿大成为“高贵享受”，请人通一次下水道花费数百加元是平常水平。
在美国，采矿是高收入职业，甚至超过了警察。据媒体报道，美国一名普通警察的年薪约为3万美元，而矿工年薪约4万美元。几年前，美国弗吉尼亚州因大规模采矿，一名普通矿工的年薪高达5.5万美元，吸引了众多年轻人成为矿工。
发达国家的部分体力劳动者高于普通白领的主要原因，是其所从事的往往是高风险或很多人不愿意干的工种，如矿工、石油工、清洁工等，均是如此。
实际上，在欧美国家当中，高学历人群也并非都成为白领，也有很多高学历者成为了体力劳动者。以制造业闻名于世的德国，就有不少大学毕业生离开校园后，还要再到专业技校“回炉”，最后成为专业技术工人。
反观中国，高等教育学历已不再像当年那样稀少，拥有大学本科学历的人群甚至有供过于求的态势当这部分人全部涌入白领岗位，其结果可想而知。
从这个意义上说，目前我国部分蓝领待遇超过白领，是一种社会进步的体现。它有利于引导部分高学历年轻人向专业技术工人转化。而这些年轻人的教育背景和维权意识，则有利于提高蓝领群体的整体素质和社会地位。
英格玛人力资源集团日前在其发布的《2011年中国蓝领供应白皮书》中称，2001年至2011年，中国职业技术学校在校人数逐年减少，2004年至2011年中国蓝领“蓄水池”总量持续下降。2012年，全国新增蓝领总数将在400万人左右，到2015年将出现负增长。也就是说，2015年极有可能成为中国真正的“刘易斯拐点”（劳动力过剩向短缺的转折点）。
有鉴于此，我们更应认识到蓝领收入超越白领，并不意味着脑体倒挂或知识无用。实际上，高薪并不是所有蓝领可以获得，而获得高薪的蓝领大多是拥有专门的职业技能。同样是在建筑工地干活，普通杂工的日薪不足100元，而瓦工、装修工等有专门技术的农民工日薪则是两三百元甚至更高。在发达国家，不少大学毕业生之所以主动参加多项职业技能培训，便是为了获得更多就业机会，积累争取高薪的“本钱”。
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