想去咨询行业求职，需要做哪些准备？

例如 CPA？某些软件、学历要求、从业经验、职业成长路径？

请尽量具体一些。谢啦

【Kyle 周林的回答(9票)】:

建议你看一下着本书《Vault Career Guide to Consulting》 

你关心的所有问题都可以从中找到答案，google就可找到pdf版

【鲍娜的回答(7票)】:

呵呵，这本书的指导确实不错。不过我建议在进入乙方之前，先去甲方做一段时间，往往咨询的人容易沦为师爷纸上谈兵。在某些职位上做过，再去指导，能比较快速的切入核心问题。

【言雀的回答(7票)】:

• 咨询业为什么受青睐

1. 高薪；多数人考虑的第一因素是薪资问题，毕竟每个人都要生存。这一点不多说。
2. 系统性；从前期介入到后期收尾，基本可以把一个公司的方方面面摸得很透彻。对于行业学习来说是非常具有吸引力的，所以咨询业从业者成长都非常迅速。
3. 财务；咨询公司一般较看重的是一个公司的财务状况。拿到他的账本就等于大致了解了他们的整体状况。当然财务是高度机密的。这一点希望有专业财务人员回答一下。
4. 沟通；沟通并不等于耍嘴皮子（好多知友说是嘴皮子功夫，别着急后面分析。）。咨询人员介入一家公司，服务周期是有限的，如果一个人，话都说不全乎，怎么可能做的来呢？有时候一句话，不同的人说出来的效果大不一样，有人说话遭人讨厌，有人说话讨喜，有人圆润，有人说话就是艺术。咨询人员在沟通中需求的是有效沟通、良性互动。比如在考察员工的对公司的情感的时候，难道你要问：“XX，你觉得你们公司怎么样？”一出口，就会让人反感和戒备。
5. 科学OR经验；之所以放到最后说，这一点真的很没有准绳。很多行业科学操作进入基本是一败涂地，经验与能动性的创造才是咨询业的法器。根据不同地域、不同公司的特殊情况等来操作才是对的，曾经参加过一个失败的案例，Leader一派学术作风，后来该项目惨败。

• 咨询行业的现状

1. 特点；鱼蛇混杂，干这一行的从应届毕业生到资深从业人员都有。入流的公司太少了，不入流的骗钱的很多。（去年过年回老家，一族叔好多年没见，寒暄中，递过一张名片，上面头衔赫然写着“高级顾问”，其实他以前就是一算命先生。也算是“奇葩高手”一个吧。）
2. 大量青年人群从业；本科居大多数，海归和博硕也有，但不多。队伍太年轻化，缺乏经验，教条主义严重。从业人员中，具有丰富实操经验的人少之又少，如果遇到这样的师傅不要错过。（在这里建议，刚毕业的朋友，先去做一两年基础性的工作。倒不是学什么专业性知识，而是去学怎么为人处世，怎么样去工作，怎么样去和人沟通，了解一下基层操作是个什么样。然后再入行跟着狼头后面学。充一回大尾巴狼，告诫年轻朋友，和别人说话的时候千万不要抢话，一定要等对方说完停下，留个间歇，你再说。这样第一是表示尊重别人，第二你要听完别人的意思，第三有时间考虑该如何回应对方，第四要注意角色措辞，第五，抢话会显得比较轻浮，还是稳重一点，这样说话可信度才比较高，才能博取别人的信任。见过太多这样业内的年轻朋友。）
3. 国外咨询进入中国；国外一些咨询业的巨头进入中国后，有小部分总部外派人员，但大多数用的还是国内的人员。在一线城市，各方面都比较好一点，但是很多咨询公司进入内陆以后大量启用内陆人员，质量也就慢慢下降。

• 咨询行业应征需要注意什么？
• 硬件方面；

1. 学历，一个二流大学的研究生和重点大学的本科生，如果你是老板，你会选谁？对于能力强悍的，此条作废。
2. 看相，虽然很伤人，但不得不说，咨询行业的同行都应该知道点。常说的一句话——你往那里一站，代表的就是公司的形象。没有卖相，要有气质，多读书，腹有诗书气自华吗。
3. 还有几点比较黑的，就不说了，纯洁点吧，雀。

• 面试注意事项： 

1. 仪表，穿衣得体，不一定非要西装革履，但一定要显得着装稳重，不轻浮。
2. 谈吐举止，一个词，要得体。题主，应该很年轻，面试的时候不要急躁，冷静是解决一切问题的先决条件。争取有理有据，进退优雅。
3. 简历，面试官接触求职者的第一点，就是简历。你可以没有很强悍的学历背景，你可以没有很丰富的实践经验往上面去填，但是这些都不要紧。我认为简历应注意以下几点，①决不允许超出一张A4纸。用两张纸就是浪费，浪费纸张，浪费面试官时间，更浪费面试官的耐性。②条理一定要清晰，禁止东拉一句西扯一点。③禁止一纸多投，要具有针对性。跟写情书一个道理，“Dear mary····”完事，Mary没搭理你，改天你又原封不动的交给Lily了。④一定要明确你所求职的内容，目标要清晰，告诉面试官，你不是一个糊涂的人。等等参考知乎上其他面试相关答案吧。
4. 素质；①请不要说谎，业内圈子都不大，没准就趟雷上了。当然不利的你完全可以选择不说，但只要出口了，就必须要为此负责。②一定要展现逻辑思维的系统性和创造性。你可以不懂很专业的行业信息知识，很多面试官看重的恰恰是素养。懂得多，跟你是不是一块好玉关系不大。行业知识、工具等等都有可以入行以后学习。当然更多的企业是希望员工是万能的。
5. 职业切入，建议刚毕业不要去从事咨询，前文已说明不再赘述。CPA，财务？确实是很好的切入点。建议先选择某一行业，系统性的摸一下实操是个什么东西。先要知道什么是稼穑，才知道馒头到底甜不甜。踏实一点。
6. 再说一遍，对话的时候不要抢话。

     第一，是表示尊重别人

     第二，看着对方的眼睛，要听完别人的意思

     第三，有时间考虑该如何回应对方

     第四，要注意角色措辞

     第五，抢话会显得比较轻浮，还是要稳重一点，这样说话可信度才比较高，才能取得别人的信任。

相关问题链接http://www.zhihu.com/question/19786412  

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我可以说我讨厌别人在知乎上打广告吗？！！！

【zhang qifan的回答(6票)】:

咨询公司本质是为客户解决问题，所以分析问题、解决问题、沟通是最基本的能力。其次就是行业和管理方面的知识。这些知识只有在以上三个能力的载体之上才能够发挥作用。因此，就需要明确，你对某个行业的认识，或者是对管理的认识（财务、人力、风险。。。）。

在面试的过程中就需要充分展示分析和解决问题的能力，当然，也需要有效沟通去说服面试官。

还有一点很重要的就是逻辑框架，在咨询公司来讲，结构性的思维是非常看重的。也就是说，当我们面临一个问题的话，先定义从几个方面去待看这个问题（理论框架），然后再结合问题实际情况在这几个方面去详细分析。

无论是战略咨询、管理咨询、技术咨询，在对顾问的基本要求上是没有本质区别的。

【郝龙的回答(1票)】:

这是我们对助理顾问的要求：

 职位要求： 1、年龄/性别：年龄22～28，性别不限 

2、专业/学历：本科及以上学历 

3、工作经历： 不要求。有2年以上知名企业业务工作（产品开发、市场营销、供应链）或HR管理工作经验者优先 

4、相关要求： 

◆  有在管理咨询行业长期的职业兴趣 

◆  国语流利，结构化逻辑思维能力强 

◆  具有团队合作意识，善于倾听和沟通，良好的语言组织能力 

◆  具有持续的学习精神和不断进取的工作态度以及较强的抗压工作能力  

◆  能适应不定期出差 

◆  能熟练应用EXECL、PPT、WORD等软件  

了解详细：请登录http://www.builast.com/zhiye/index.aspx?mid=0501

【厚飞的回答(1票)】:

从事这么几年企业管理咨询感觉很不容易的。首先会非常辛苦，长期身份也需要吃得消才行。

说下具体有什么要求。可能每个咨询公司的要求也不太一样，就像有些朋友说过的从外表上你要长着对得起大家，长的高大威猛我感觉最好，你给别人当老师最起码要让人看着成熟，所以说在年龄上也需要有一定的积累做咨询差不多。20多岁做咨询的也不少。但是总感觉太年轻。

对语言方面一些外企必须英语流利的水平。国内的可能有些有这样的要求，能懂会英语查找一些资料是很方便的，有些资料在国内的确不好找。

计算机最起码的微软的几个办公软件你要用得熟练。ppt word excel你基本天天和这些打交道。这是展示顾问水平的一个重要方面。PPT能做得好给客户和你的老板是非常重要的影响分。有一些咨询公司应聘时提前给你一个主题会站你做一个ppt展示一下。当然展示的不仅是ppt，还有你的语言表达能力。

从业经验建议最少也在企业内积累个5年左右出去做这行差不多。太年轻不行，经验太少啥都不懂更不行。

职业成长不好说，大家在咨询公司的都是“短命”的，做个几年又都转行了或者进入企业或者做培训师之类的，坚持做下去的人不多，大多都报着学习的态度。更有甚者一年跳一次企业。

能力素质方面的一些要求：学习能力非常重要；细心，处处留心皆学问，会问问题；吃苦耐劳、抗压能力非常强；身体强壮最重要，一天连续工作十六个小时很正常。人力资源方面的相关咨询和知识可以到人力资源同学会网站上了解一下。对其它类咨询工作了解不多，但都差别不大。

【陈浮于事的回答(0票)】:

1. 要英文棒！（当然国内有的咨询公司其实也挺好的。）

2. 要穿/长得好！（不然吓到客户怎么办？）

3. 要会说话！！（凡是要与人打交道的活儿。。）

4. 知己知彼！！！

（咨询也有很多，比如战略咨询、IT咨询、管理咨询乃至人力、电信咨询，你到底要做哪个？知道他们的要求什么条件？知道自己的优劣在哪里么？

什么？你不知道？你真的确定自己会想和一个听起来很美、但完全没见过面的姑娘/小伙结婚么。。呃，愿上帝保佑你们）

【姜振鹏的回答(0票)】:

咨询确实是个非常泛的概念，大致分为几类：

1. 综合性的战略咨询公司主要有麦肯锡，贝恩，波士顿等

2. 细分领域咨询公司： 如HR行业的美世，翰威特等； 财务审计咨询的四大；服务外包交易咨询领域的ISG （原TPI）等

3. IT服务咨询公司： IBM，Accenture等

4. 企业级的市场研究机构: IDC， Gartner等

5. 消费类市场研究公司： Synovate， 盖洛普， AC Nielson等

上述分类没有做到不重不漏， 一些公司的业务也都不断衍生，离开自己核心领域，拓展到其他市场。

对人的要求也差别很大， 如果是毕业生走校招狂投简历撞大运，中了好几个选钱最多的；有工作经验的等猎头Call你吧，不要自己瞎猫碰死耗子了

【谢瀛的回答(0票)】:

简单的说有两点：

1、你要熟悉业务知识

2、你要熟悉产品，例如oracle的EBS之类的

然后你的口才要好，能够说服别人接受你的方案。

【章进的回答(0票)】:

经验是最重要的，如果没有，那只有多学习了解，对照公司对这个岗位人员的要求，有针对性的投入

【程珵的回答(0票)】:

攒攒人品分享下自己的经验吧，以进一线外资咨询为例（e.g. MBB, RB, ATK, LEK)

首先从硬件来说，如果你是四大名校，北清复交的，那是最perfect，浙大南大上外上财在上海地区还是比较有希望的，北京地区不了解而且大部分外资咨询总部在上海，其他希望不大。如果是国外名校的话以英国前五美国前二十这样算是比较靠谱的一些硬件条件。如果离这个差的太远，我还是不建议你来参与这个讨论。

首先，我始终相信真正能进入这个行业的人要不就是对这个行业充满了激情，对整个商业世界充满了无限的向往或者是你真的很想赚钱。

大一开始我们可以从比较简单的事情开始做起，比如刷刷学校的社团活动，商业计划，什么大学生创业活动之类的做一个很好的补充。

实习方面，我觉得还是循序渐进，可以先从世界500强外企的实习和四大的实习开始，对整个商业世界达成一个比较有sense的想法。或者是去一些做市场调研的公司，这个事咨询的下游企业。

当你对于你将要面对的事情有一个general的sense时候你就要思考如何去先入门得到第一份咨询的实习。俗话说的好，进门是最难的。两条路：

1，不断的刷应届生，经常在忙季节的时候因为业务的需要要临时招聘一些实习生，根据项目的紧急程度决定了对实习生的要求，有的时候是可以直接进去的。

2，不断的在学校认识各种学长和学姐，请求他们帮助介绍咨询的实习。这个极其看人品，需要自己具有比较大的人格魅力。

当你得到第一份实习以后就看你自己的造化了，如果是适合这个行业的人自然会做的比较如鱼得水，然后最后得到全职。当然也见过天才直接就可以进，另外外资咨询和外资投行之间是相通的两条路。

【吴琪的回答(0票)】:

具备了以下素质，你想从事任何咨询行业，都不是问题：

一、清晰、条理的表达

二、快速、准确的判断

三、丰富的知识储备

四、良好的自控能力

五、耐心、亲和的态度