在简历这事儿上,任何一个微不足道的小细节都可以让持有不同观点的双方撕起来,例如年龄要不要写,照片该不该放,用什么字体合适,需不需要设计,有人代表全体HR,有人代表工商界高层,有人出来打个酱油,
大家在这个话题上都显得格外自信,有没有人考虑过简历的感受?
讲真,前几年我刚开始做简历的时候,也很喜欢撕,很容易激动,可是做这个事情做久了就发现,简历真的挺简单的,它没你们说的那么复杂,找工作这个事变数太多,简历只是其中一环,有经验的招聘者,只要你不去刻意隐藏关键信息,自然可以判断出你值不值得一面,
以上主要是回应有人撕”自我评价该不该写“这个话题,奇怪,人家问的是怎么写,回答的却是让人家不要写,who are you 啊你,宇宙真理又不是掌握在你手里,知乎这种风气真的挺让人恶心的。
我认为自我评价挺重要的,它不但是总结性的内容,同时也能直白的呈现出你藏在冰山下的质素,例如你的价值观人生观等等,优秀的自我评价,可以加快用人单位对你发出面试邀请的决策。
当前,下面这些玩意肯定不是你能写出来的:
我认为比较好的自我评价撰写方式应该是下面这种结构
【lydia的回答(11票)】:
自我评价,举个例子
1,10年汽车行业工作经验,3年项目管理经验
2,熟悉大众、福特等主机厂流程,ISO16949体系
3,MBA学历,英语流利,曾出国培训一年
【张火锅的回答(7票)】:
自我评价无非注意的就是那几项。
1、实事求是
简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时,千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸,HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
2、找到真正的闪光点
很多人的自我评价没有重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。建议在写自我评价之前,仔细罗列自己的工作经历,回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势,挑选出自己与其他人的不同之处,以突出自我的优势。
3、语言需要简练职业
有些人喜欢用极感性的话来吸引红润HR的注意,这种做法很可能出奇制胜,但多数情况下是一种冒险。通常来说,语言尽量不要过于口语化,在评价自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实,让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
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