有人问：

职场中：是我们的态度重要，能力重要，还是学历重要？
网友提问

关于这个问题，问陈旭就最合适了，因为……

因为我就是那个，只花五年多时间，就从底层员工升职到私企老总级别的男人。

要知道，正常情况下，就算你是特别优秀的人，你也要花10年时间，才能走完从员工到老总的路。

相信此刻，一定有很多人，想知道我的看法。

这个简单，你只要读完本文，你就会知道，最重要的是什么。

那么，职场中，态度，能力，学历，那个最重要呢？

咱们假设有三个人。

张三认为态度重要，李四认为能力重要，王二麻子认为学历重要。

请问，这三个人，谁能在五年多时间里，从员工升职到私企老总级别？

答案是，一个都没有，都不会升上去。

正确答案是：态度，能力，学历，确实都很重要，但并不是最重要的。

最重要的，是资历。

你去应聘的时候，你肯定会与新公司的人力资源部HR专员，经理，总监，以及各部门经理，总监，副总，老总，甚至老板面谈。

新公司所有跟你面谈的人，他们只有一个目的，就是想通过面试，了解你的能力高低。

所谓的学历，态度，能力，最重要的是能力。

因为学历，是你在学校的能力表现的结果。

毕竟没能力的人，不可能获得较高的学历，更不会获得全国重点大学毕业的学历。

所以，学历本身就反映出了能力，学历是一种初步的筛选。

而态度，其实反映的是你的情绪是否稳定，神经系统是否健康成熟。

一个人的态度，能同时反映出他对社会经验的掌握程度。

也就是说，态度实际上是能力的一个组成部分。

通常来说，态度恶劣的人，能力都很差，态度也是初步的筛选。

那么，能力是什么呢？

如果大家阅读的足够仔细，你就会发现……

前面陈旭强调的是“资历”，后来陈旭又强调“最重要的是能力”。

这是不是互相矛盾呢？

一点也不矛盾。

因为，能力本身是一个空洞的名词，没有事实，是无法证明一个人的能力高低的。

只有通过一个人曾经担任过的职务高低，曾经操作过的著名案例等等，才能证明一个人的能力高低。

而通过“曾经的职务和曾经操作的著名案例”来证明能力，这就是资历。

很多人说自己这有本事，哪有能力，为什么还是一事无成？

因为他们所谓的能力，只是嘴炮而已。

俗话说，空口无凭，立字为证。

事实胜于雄辩，只有真实的经历，才具备充分的说服力。

所以啊，学历，态度，能力，这三个名词中，只有能力最重要。

然而，能力本身是看不见，摸不着的的，要取信于人，让别人相信你的能力高强，你就必须有拿得出手的资历。

就是说，必须要有拿的出手的过去的经历，职务，操作过得著名的案例，等等。

只有这样，才能获得领导的信任。

时刻牢记，领导是不会提拔“不可信”的人的。

要想升职，必须用各种办法，获得领导的信任。

而资历，就是获取领导信任的最佳方法之一。

文 | 陈旭（chenxusiri)2020.12.25

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